父親節要到了，但對於不少職場爸爸來說，肩上要扛起的經濟重擔，比過節日還要來的更重要！根據人力銀行統計，職場爸爸平均長達5年沒有加薪，超越去年調查的4.8年，創下11年來的新高。
根據yes123求職網調查，職場爸爸平均有5年沒有調薪，甚至其中有15.8%的人超過10年以上未調薪。即便是雙薪家庭，開銷仍然不小，職場爸媽分享，雙薪家庭至少薪水要超過10萬才有辦法養小孩，因為從小孩出生那一刻開始，每個月的支出變多，一個月的奶粉尿布費用超過一萬，若送托嬰，一個月也要2萬左右，等小孩未來上了幼兒園，面臨才藝課、安親班費用，家庭開銷支出一定增加，職場爸爸幾乎月月過「付清節」。
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yes123求職網發言人楊宗斌指出，不幸碰上「通膨時代」攪局，完全無法解決「長期凍薪」窘境，職場爸爸還要想辦法應付生活開銷，以及各種貸款、物價壓力如影隨形。不論是透過政府或企業力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並且協助他們投入「在職進修」，學習第二專長，減少對未來中高齡失業的恐慌、焦慮感。
楊宗斌建議，其他像是落實生養育補貼政策、員工福利，除了保障工作權益外，甚至提供像是「購屋安家」的協助，若能減輕職場爸爸負擔，無後顧之憂後，才有助生養育意願的增加。
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