父親節要到了,但對於不少職場爸爸來說,肩上要扛起的經濟重擔,比過節日還要來的更重要!根據人力銀行統計,職場爸爸平均長達5年沒有加薪,超越去年調查的4.8年,創下11年來的新高。
根據yes123求職網調查,職場爸爸平均有5年沒有調薪,甚至其中有15.8%的人超過10年以上未調薪。即便是雙薪家庭,開銷仍然不小,職場爸媽分享,雙薪家庭至少薪水要超過10萬才有辦法養小孩,因為從小孩出生那一刻開始,每個月的支出變多,一個月的奶粉尿布費用超過一萬,若送托嬰,一個月也要2萬左右,等小孩未來上了幼兒園,面臨才藝課、安親班費用,家庭開銷支出一定增加,職場爸爸幾乎月月過「付清節」。
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yes123求職網發言人楊宗斌指出,不幸碰上「通膨時代」攪局,完全無法解決「長期凍薪」窘境,職場爸爸還要想辦法應付生活開銷,以及各種貸款、物價壓力如影隨形。不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,並且協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,減少對未來中高齡失業的恐慌、焦慮感。
楊宗斌建議,其他像是落實生養育補貼政策、員工福利,除了保障工作權益外,甚至提供像是「購屋安家」的協助,若能減輕職場爸爸負擔,無後顧之憂後,才有助生養育意願的增加。
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