這兩年因為有一波退休潮,加上教育部控管代理教師員額,不能超過8%,各縣市陸續釋出教職,大量代理教師上岸,反而出現「代理老師荒」,代課教師產業工會也積極推動更好的待遇,希望能吸引人才,而且確實也有勵志案例,像是今年有大齡教師成功「上岸」,55歲考上正式老師,對教育充滿熱忱。
代理老師王小姐:「先教書之後我喜歡上這個教書這份工作,我才去修教育學程,所以基本上我滿熱愛這個工作,我會想的是等我,就是考到我不能考為止。」
擔任代理老師已經有10年經驗了,仍然不放棄有朝一日,考上正式老師的夢想,尤其這中間也有代理老師分享,得先熬過擔任代理老師的困難,有時甚至感覺在學校是次等公民。
確實有不少勵志的案例,今年就有一位新進教師將近55歲,代理年資長達22年,總算如願考上了,大齡教師正式「上岸」,但專家觀察這種案例較少見。
全教總文宣部主任羅德水:「考很久真的是更不簡單,他對教育一定是有熱忱,那基本上他如果是已經代理很久的代理老師,他一定是相對有很多的教學經驗,甚至行政經驗,所以我覺得他一定是無縫接軌沒有問題,一般人可能如果不是立定志向要當老師,他可能考個幾年考不上,他也可能有機會他可能會轉職。」
近年有一波教師退休潮,加上教育部控管代理教師員額不能超過8%,釋出大量缺額,代理教師上岸後,反而代理缺找不到人,演變成學校老師超鐘點,可見代理老師仍然短缺。
全教總文宣部主任羅德水:「當編制內老師他有需要請長假,比如說育嬰什麼這些假的時候,會產生代理的缺,或是老師去當兵的時候,他的背景是這樣子,但是即便是這樣,我覺得也應該給代理老師,應有的勞動條件跟好的待遇,那之前確實很多苛扣,經過大家一起努力,這一兩年也慢慢有改進,我覺得還是要持續再優化他們的,提升他們的勞動條件。」
代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙:「教了10年跟教了1年的薪水其實是一樣的,當然對於留下有資歷的老師,其實反而是(很困難),就是所以現在很尷尬的是,有資歷的老師他考不上證照老師,(即便)他對學生再用心,因為那個考試其實說實在滿八股的,如果真的要說我們說實在,那但是他有資歷的情況下,他又必須領次等薪水,近年來我們也聽到很多正式老師離職,所以在少子化的狀況之下,其實代理老師非常非常的重要。」
執教年資可否累計敘薪,各縣市規定不一,全國代理代課教師工會,因此主張修法,代理教師也能夠「敘薪」,要如何避免代理老師荒的衝擊,也該拿出相對應的待遇吸引人才。
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