社區管理員工作內容繁雜,嘉義市某公寓大樓管理員徵才條件引發爭議,在地人批評工時長、薪水低且違反勞基法,雖然管委會解釋,換算下來薪資比規定更高,不過仍平息不了網友怒火,直呼「基本工資還要輪日夜班…」、「這個薪水只能請退休伯伯阿姨」。
一名網友在臉書社團「嘉義綠豆大小事」發文公開徵人,嘉義市某公寓大樓徵才大樓管理員,白夜兩班輪班,開出的薪資為27470元,白天班10小時、夜間班9小時。
雖註明「超時、延長工時另計」,但仍引來在地人批評,「10個小時的工作,卻用最低的基本工資,違反勞基法」、「基本工資還要輪日夜班…」、「早夜輪班27470,我的老天爺呀!」、「這個薪水只能請退休伯伯阿姨」、「這種價格一定要爭取的,因為有人去就要偷笑了」、「不要丟嘉義人的臉啦」。
對此,原PO也補充說明,「管理員適用勞動基準法84-1保全人員的勞基法,我們的薪資比勞保局規定的還要高喔!」她指出,「勞動部公告2024年保全人員288小時的薪水為42350,42350除以288小時,換算時薪為147.05,240個小時正常工作時間薪水的基本工資為35025,35025除以240小時,時薪為145.92」。
而該大樓管理員每月上班200小時,基本薪資27470,工時174小時,因此每月逾時加班26小時,實領薪水30828,30828除以200小時,時薪為154依照勞動部規定保全業的正常240小時時薪145.92×200個小時= 29184,直言「我們管理員實領的薪水,30828還多了1644哦!」
她還表示,「除了薪資之外,還有住戶不時的犒賞,這就是我們管理員都待很久的原因,這次是因為年紀最大的管理員身體不好需要看醫生而離職,才需要再請新的管理員,不是因為薪資的關係!」
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但大部分網友仍不買帳,還有內行說明「勞動部所載保全合法10+2小時的工資應是42350元,另外保全適用國定假日出勤之特別規定, 如果勞工同意出勤,雇主需給予當日雙倍薪資,除非國定假日有變成額外休假一日,不然都適用」。
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