AI興起，而且便利性越來越高，根據數據統計，有89.6%的員工，擔心自己現在的工作未來會被AI取代。但反而在藍領工作這塊，短時間要被取代的機率很低，也讓不少人開始轉往這領域。不少Z世代的年輕人開始學習藍領技術，包含木工、水電工、裝修工等等，因為技術性高，被取代性低，也無形中讓這些藍領工作，反倒有優勢存在。
裝修師傅Andy：「我當初在做這個餐廳的時候，我也有技術我也有功夫，可是創業成本怎麼問都是兩百三百(萬)，因為設備裝潢啦，後來就毅然決然，想說不然我試試看，對所以毅然決然，就踏入裝潢這行業。」
從餐飲業轉裝修工，Andy看好的就是一技之長，創業當老闆壓力也比較低，尤其是近年來，AI浪潮興起很多工作被取代，但相較於藍領工作，專業度更強取代性低，Andy表示短時間AI想要取代藍領工作，難度不小。
畢竟AI浪潮來勢洶洶，藍領工作反而具有優勢，根據美國數據統計，技職培訓課程不斷增加，2023年的註冊人數，就上升了16％，2018年開始追蹤以來的最高數字。有美國工人上傳推熱水器的短影音，上傳後竟然有47萬次點閱觀看，另外一位27歲少女是水電工，常常發布工作影片，竟然有220萬的觀看人數，年輕人的藍領技術工作越來越夯。
裝修師傅Andy：「當統包所以很多老師傅會覺得，你一定不專業，可是我自己認為，專不專業這件事情，不代表年紀很輕就不專業，我也是花了七年的時間，人家常說的，睡得比狗晚起得比雞早，我覺得這個在學習的時候，就要認真學習，那學習完之後我不認為說，我們的觀念跟技術一定比老師傅差。」
人力銀行黃若薇：「在2023年美國有一個調查公司，就調查了相關的薪資數據，發現說藍領階級在2023年的薪資水平，是來到了4萬8千元的年薪美金喔，另外在白領這邊，則是來到了3萬9千元美金，而是年薪的部分，其實這個落差是滿大的，水電工啦或者是工程技師，甚至是室內的建築等等，這樣子的工作有越來越多的年輕人，開始嚮往。」
擔心工作會被人種會取代，根據人力銀行統計，有89.6％的勞工透露，擔心自己的工作職務被機器人，或人工智慧取代，比例高於去年調查的87.2，最容易被取代前三名工作，第一是售票員54.3％，第二是客服人員53.6％，第三是產線作業員52.2％，技術性低就容易被取代，藍領工作反而逆勢搶出頭。
亞洲設計師協會講師顧問謝宜君：「我發現其實台灣缺工的情形，其實越來越嚴重，而且有部分的工總他們還面臨技術的斷層，但其實我最近有發現一個趨勢，AI的浪潮它有漸漸取代了白領部分的工作，就會變成說，其實現在年輕人，我發現他們開始願意，覺得藍領有更多的機會，他們覺得藍領的收入結構，也比較好也比較穩定。」
年輕人投入藍領工作，意願也相對增加，現在也有培訓單位，提供相關課程，包含家具木作裝修建築等領域，不再像過往只有師徒制教學，開班授課吸引更多年輕人，協會統計光是這一年來，35歲以下年輕朋友，比例就超過四成，而且年齡層逐步再下降。
藍領工作不再低下，在AI浪潮的風口浪尖上，反而具有難以取代的技術性，也成了Z世代年輕人，新型態的工作選擇。
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