公務員報考率近十年來下滑了一半。根據考選部送交立法院的報告，指出原因包括就業市場的蓬勃發展，使得公職不再具優勢；其次是少子化趨勢，不僅衝擊了教育端，也影響了考試端的人力供給；再者，公務部門的層級節制結構，難以滿足Z世代的工作需求；最後，國家考試的成本過高，不符合新世代青年的價值觀。
根據考選部的統計數據，公務員高普考報名人數，從2013年的14萬6209人下降至2022年的7萬1284人，下降幅度達到51.25%。考選部解釋，這種趨勢的成因包括就業市場的繁榮、少子化趨勢、公務部門的層級節制以及高昂的考試成本。儘管如此，考選部強調，高普考的錄取以國立大學畢業生為主，佔報名人數的九成，顯示即使公務員報考人數下滑，其人力品質仍然保持著穩定的高水準。
考選部進一步分析，根據《Cheers》雜誌2021年的報導，Z世代特別重視工作與生活的平衡，對於加班或在假日工作持較為謹慎的態度，認為對工作的忠誠已不再是當今價值。此外，Z世代也更看重與理想主管之間的平等與合作夥伴關係，希望能夠在工作中發揮個人特長，並享有彈性的工作安排。
為了適應新世代的教育模式和價值觀，考選部自2024年起將調整高普考試的類科安排，減少筆試的負擔，並引入更多元的考試方式，以縮小政府與民間徵才模式之間的差距。
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