公司的清潔度除了靠員工自身維持，有些也會聘請清潔人員前來清掃。日前一名在家族企業上班的網友分享，公司沒有聘請打掃人員，而是由「資深老鳥」輪流打掃，且菜鳥不用，他驚呼環境整體非常乾淨，對此感到相當不解。孰料，有天出差才發現這些老鳥相當認真的打掃，是因「激勵獎金」加給全看清潔程度而定，讓他當場驚呆了。
一名網友在 Dcard 論壇分享自己在家族企業工作的經驗，並提到該公司獨特的激勵獎金制度。這名網友表示，公司約有 30 名員工，僅有一位主管直接對老闆負責。原PO表示，公司沒有請人打掃，而是靠員工輪流維持環境整潔。
主管也稱新進員工不需要輪值，都是由資深員工負責，每人輪值一個月，等同大概12個人輪流，新人基本上不會輪到。原PO對此感到不可思議，待了兩至三年，發現公司整體環境非常乾淨，包括廁所、地板和茶水間等，輪值的同事都很認真打掃，甚至聽說有同事週末特地前來清潔。
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原PO說明，公司除了年終、績效獎金外，還有一項「激勵獎金」但自己從來沒有領過，以為只有主管才有資格。而他近期與主管出差閒聊時，才意外得知「激勵獎金」是根據清潔程度來發放的。激勵獎金是由老闆娘創立的制度，她會不定時在上班前為員工打分數，而分數最高的人可以領到相當於 12 個月基本薪資的獎金。原PO驚呼「怪不得大家那麼認真打掃公司」。
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對此，網友們紛紛留言表示羨慕「有錢我還不把公司掃到發光」、「好像蠻讚的，更何況很多地方都是『免費』勞動力的打掃」、「12個月那很好欸，不像我公司也是叫員工輪流打掃茶水間，哪有什麼獎金」、「果然有錢，當個奴才都沒問題大家都還搶著做！各個老闆不要再說請不到員工了好嗎」、「12個月…我一定每天下班前打掃。真好，不是用要求或懲罰而是激勵的方式，老闆把請打掃阿姨的錢給員工」、「沒有什麼事會讓人受委屈，會委屈主要還是錢不夠而已，我好想掃廁所啊」、「只要肯給錢，我一定超過一百分」。
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