疫情前每年近2.5萬人出國打工度假，這個數字在疫情後逐漸恢復。有些人想出國體驗生活，看看世界，但現實和想像難免有落差。一名上班族，Nick，辭職到澳洲打工度假一年，在最有錢的郊區跑外送，看見的人情冷暖，他稱作「澳洲症候群」。只是每個人的經驗不盡相同，獵頭公司則認為，回到職場上，有打工度假的經驗，不一定會是加分題。
澳洲打工度假青年Nick：「原本想要找到一些在餐廳可能當服務生，或者說在咖啡廳可以接觸咖啡的一些工作，那後來就沒有辦法順利的找到，然後就是在澳洲當外送平台的司機，可能以前的生活，我是坐在辦公室裡面，然後在當一個上班族，突然轉換到一個全然勞力的工作，身體上是真的非常累的，累的程度好像跟原本認知好像出國打工度假，是有一個度假的成分在，那個落差蠻大的。」
住進全澳洲最有錢的郊區，卻也看盡人間百態，餐廳求職碰壁，意外讓他體會到什麼叫種族歧視。
一周上班6天，最多每天12小時，體力不堪負荷，別人有的完美體驗，在他身上都沒發生，甚至一度想打包回家。出發前與出發後的認知落差，Nick說這是「澳洲症候群」，但若重來一次，他還是會做出同一個選擇。
澳都打工度假青年Nick：「如果再來一次我還是會選擇去，但是我覺得可以給一些想要考慮去，打工度假的人的一些想法是，我覺得最重要的是，我們都是花掉自己的時間去打算做這件事，在這一年或者說有些人是三年，有些人可能是更久，在這個時間裡面你想要獲得什麼。」
同樣有打工度假經驗的，還有蕭群，當年他選擇到日本，圓一個夢。
日本打工度假青年蕭群：「你可以比較深入了解這個國家，可能跟我差不多同年齡的日本人，他們可能正在面臨一些什麼問題，所以你回來台灣你就會覺得，其實台灣可能很多人對台灣有一些地方，他們覺得不是很滿意，可是你慢慢就會覺得其實台灣，也是有很多優點的地方。」
出發前就做好心理建設，讓他沒有太多粉紅泡泡和不實幻想，但實際到了當地，仍然經歷一段適應期。
日本打工度假青年蕭群：「剛去的時候日文程度沒有那麼好，所以可能在工作上，會遇到同事或是客人，會對你有一些責難，可是當然就是自己的選擇，所以就慢慢去克服它，所以其實過程當中當然還是覺得很孤單。」
藝珂人事顧問公司資深顧問郭昱辰：「打工度假它的本質還是在度假，打工是順便，蠻多都是他們在一個地方做了一陣子，然後賺了一點錢之後就去玩，玩到把錢花光再繼續打工，這樣的循環下，你要說你在專業上有一個很大的邁進，這個是蠻困難的。」
對於白領工作而言，打工度假的經驗，不一定加分，若是在職涯關鍵期去打工度假，反而可能扣分。
藝珂人事顧問公司資深顧問郭昱辰：「既然這些經驗它不是加分，萬一你剛好又在海外打工蠻長的時間的，比如說一年或兩年，這個就會變成你的職涯中間會有一段蠻長的空窗期，你如果是有志於從事白領階級的職務，而且想在職場上爬到一定的高度以上，然後領一個不錯的薪水，或許你該思考的是，你可能不該浪費這個時間，如果是想要對工作有加分的選項的話，我會建議可能不要考慮打工度假，如果是一個胸懷四方，然後非常有志向的國際化人才的話，你應該考慮的是，在國外去找一個正職的工作來好好拚搏。」
獵頭公司顧問鼓勵青年在就學期間可以嘗試打工度假，但在畢業後5年的職涯年齡紅利期，盡量別浪費時間。每個人想打工度假的原因都不同，只要想清楚，別留下遺憾就好。
