每位新人入職新公司總需要時間來熟悉環境與工作內容，然而若被要求一蹴可幾恐是難事。日前一名網友剛入職某知名大公司的行政職，發現大部分同事都做了十年以上。孰料，才進去第一週就被要求有效率的接手工作，而後自己不小心犯了錯，卻被資深老鳥大力批評，甚至還以摔文件表示不滿。孰料，最後發現錯誤是老鳥自己所犯，卻連一句道歉都沒有，讓她決定離職。
原PO在「Dcard論壇」上分享了她在一間知名大公司的工作經驗。她說明公司徵求行政助理，薪資為新台幣32,000元，不過半年來投履歷的人數總在5人以下，由於自己有相關經驗，因此馬上被錄取。在公司工作的第一週即被要求立即接手原本該職位的工作，且需要快速吸收大量的工作流程資訊。原PO坦言自己還在摸索階段，需要時間了解工作流程，卻被資深員工批評「效率很差」。
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原PO指出，公司內的每個人都已經待超過10年，對工作熟悉到可以邊工作邊看劇，然而，自己才剛入職，需要更多時間來熟悉工作流程。第二週，她因在文件上的小錯誤（例如：將E打成F）而被資深員工批評「來亂得喔」，接著用幾乎全公司都聽得到的音量和自己說明哪裡做錯，接下來一整個早上開始大力摔文件，導致心情變很忐忑沮喪，同時也感受到其他同仁的不友善。後來發現錯誤竟是由一位工作超過10年的資深員工犯下的，不過資深員工之間只是笑笑就帶過了，並未道歉。
此外，原PO提到，另一位資深員工則在前置作業將文件編號寫錯，原PO向她確認後，表面上雖很熱心幫忙，事後卻在其他資深員工面前批評自己。原PO無奈稱自己的工作量非常大，「後來也覺得這個職位根本不是助理了，薪水低得可憐，難怪一直找不到人」，最終在兩週後提了離職。
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不少過來人紛紛直言「關鍵字：10年以上+摔文件+交接很錯亂。你都講完了啊，這就是為什麼沒有新人待的住了」、「這是一個老鳥自己做死的故事」、「公司知道問題在哪，又一直默許著」、「覺得很扯，這些老鳥看到新人很快離職，怎麼敢繼續態度差」、「走是對的～短時間內怎麼可能跟10年以上同事一樣快？總要時間學習摸索吧」、「你點出所有問題，新人效率太好更不好，一定會丟更多雜事壓榨新人」。
針對職場老鳥的態度，過來人也說「如果新人一下就上手，10年老鳥真的可以滾」、「老鳥通常就是離不開那公司了才在那邊建立威嚴，想想他年紀一大把了還要捧長官，想到就可憐」、「一堆公司的老屁股都是這副德性……」、「是說你都已經把問題講出來了耶？！真的好可憐，趕快逃走是對的～老鳥對菜鳥包容力都極差，他們明明也經歷過那個時期……」、「流動率很高的多是老屁股的問題，職場毒瘤」。
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