新科技的興起，和環境的變化，使得一些工作項目逐漸式微，卻也促成了新的人力需求。像是ESG企業社會責任，隨著金管會明確要求各大公司落實執行，使得企業對於綠領人才的需求大增，人力銀行統計，光是去年一整年，永續工作的職缺數就已經來到六千多筆。薪資中位數也持續上探。
電子公司稽核經理余淑華：「我們今天要召開ESG的會議，不同於許多企業，企盼更多綠領人才加入團隊，知名電子公司由幹部帶頭，從現職員工培養永續生力軍。」
電子公司稽核經理余淑華：「在去年我們已經完成了溫室氣體盤查，ISO14064-1的導入，我們每個主管跟成員，都會共同參加這個培訓，永續發展這個東西，其實範圍滿廣泛的，如果你沒有相關的ESG的概念的話，其實你會不知道自己在執行些什麼，所以我們認為這個教育訓練，是在推廣ESG上面，是一個非常重要的環節。」
資深記者葉郁甫：「因應ESG規範和觀念興起，許多企業陸陸續續在內部，增設了相關職缺，主要三大類包括永續長，ESG策略師以及碳審計師等等，如果每個企業都需要一到十位不等的人才，那麼今年預估的人力需求，也將更甚於以往。」
人力銀行公關經理曾仲葳：「跟2022年當時，可能只有2千多筆的工作機會數相比，到了今年2024年，已經成長到將近6千多筆的工作機會數，所以等於是翻倍成長的，那另外其中成長幅度最高的，就是所謂跟碳管理相關的職缺，像是以2022年的數據來看，當時平均薪資，可能是在38000到42000元之間，但是到了2024年，現在已經有突破5萬元，這樣月薪的門檻出現了。」
視角放大，國際能源總署預估，在2030年前，全球將增加1400萬個綠色職缺，而回到我國國內，按照金管會公布的行動方案，要求2025年開始，實收資本額不到20億元的上市櫃公司，也都必須編製永續報告書，因此近兩年內將有超過1,000家企業，必須招聘合格綠領人才，不過較高的薪資，反映入門有一定門檻。
人力銀行公關經理曾仲葳：「所以很多企業在任用人才的時候，它們會選擇優先錄取那些，有相關證照的人才來使用，那另外可能是你在原本的公司，有接觸到相關的工作，那你去新公司應徵的時候，可能可以把這個履歷拿出來使用。」
在浪潮之下，綠領人力對雇主來說，已經是一筆不得不投資的人事開銷。
電子公司人資長羅梅芳：「光兩次兩岸的盤查教育訓練，還有拿到證照，其實這個成本來講的話，在公司它其實是額外的一個成本，比如說我的總務工作，它其實基本上來說的話，包含我的垃圾汙染水電，這些其實我們每年都有一個KPI，目前我們大概是佔我們整體人數的15%，都具有這些就是綠領人才專業職責，而且還是有證照，所以我們每年可以做這樣的稽核和盤查。」
ESG顧問Sandy：「永續金融的趨勢下，未來公司籌融資，它必須也要去符合ESG的規定和標準，它會是一個門檻，公司ESG的成效跟內部人才的激勵制度，能夠去做一個連結，它是可以幫助這家公司，它的人才的留任率。」
執行成效，直接影響了企業營運，ESG成了企業另類信評，先求有再求好。
台師大科技人資系副教授孫弘岳：「因為它是不得不做的事情，所以對公司來說它是一個成本，目前都還沒有找到，透過ESG來賺錢的機會，也因為必須去執行，它必須要請人來做，例如要研究法規來收集數據，我們都會形容它在做ESG，比較像是吞下苦果，還要笑著說甜的狀況。」
因此剛性需求湧現的地方，不只企業，包括外部管理顧問查證單位，法人與學術研究機構，乃至於公部門，使得工作內容除了技術面，商業管理文書設計與跨單位溝通，都有其需求，也代表著除了文科畢業生，企業既有人資或後勤單位，都在競爭行列。
政策引導下，各行各業試圖和環境重修舊好，不管風向是否會轉變，對求職者來說，不失為全新機會。
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