職場狀況百百種，遇到「奇葩新人」也是見怪不怪。對此有網友抱怨，近日招募了一名新員工，豈料對方上不到1小時，就藉口去廁所落跑了，過幾天又回來討要「一整天薪水」，還囂張嗆不給就要去勞工局檢舉，讓原PO非常苦惱。
一名網友在臉書社團「爆怨公社」發文分享，月初應徵進來一位新員工，上不到1小時說要上廁所人就跑了，事後竟回來討要薪水，但由於當天對方上班沒打卡，無法判定做了多久，原PO想息事寧人直接算1小時。
然而對方卻不領情，直言要一天的薪水「說就算未做滿一天也是要付一天薪水，不然就要去勞工局檢舉」，讓原PO超級傻眼，坦言自己第一次遇到這種事情，不知該如何是好。
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事實上，根據「勞基法」第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。此規定的目的在於課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，為了詳實記載，雇主可要求勞工配合打（刷）卡，但應事先於勞動契約中約定好相關事項。若勞工忘記打卡，但確實依約定出勤可以提出證明，雇主就不能以忘記打（刷）卡扣發工資。
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