公務員過去被視為鐵飯碗，不過近年來報考人數一年比一年少。而又有網友貼出考績法新制草案，未來公職人員考績法或將改革，使原有的75%的高績效比例降至20%，換言之，原本有55%的甲等員工將被調整為乙等。
一名網友在「Dcard」公職板發文指出，目前制度中的甲等人數占比為75%，最高考績獎金為2個月。然而，新的草案將公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」。其中，最高獎金2個月的「傑出」級別的占比僅有5%，「優良」級別的最高獎金1.75個月，其比例累計為15%。而剩餘的80%將被劃分為最低等級「良好」，其獎金最高為1.5個月。
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原PO對此表示不滿，認為新制度將使得大多數員工的考績等級降低。他直言，「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長。」
消息曝光後，不少網友開酸，「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高學歷的，你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「史上經濟最好，結果公務員福利一直砍，這樣可以知道政府財務真實狀況了，沒有一家賺錢的公司會一直砍員工福利」、「確實阿，你拼死拼活做事，他升官後拍拍屁股就走了，下一個繼續把你往死裡虐，慘」。
過來人也狠嗆，「我一定準時下班然後做事不出全力，國家這樣對待新人沒關係」、「政府看準公務員不敢離職，未來4年還會在砍」、「政府只會挖東牆補西牆，每天都在喊工程類公務人員大爆缺，結果專業加給還是一灘死水」。
而有內行則發現，「如果是年資少的人，反而有增加半個月考績獎金，原本0.5個月變成最少一個月獎金了」、「新法之下~，年功的老人公務員影響最大~，新法應該是欺負老人吧」、「改這樣對年輕太乙人有利吧？怎會不好？是倒霉到年功頂的人」。
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