辛勤工作一整年，員工們最期待的莫過於領到年終獎金，但近日卻有一名行政妹吐苦水，表示比她晚入職的同事全部都有年終，全公司唯獨她年終掛零，讓她心裡非常不是滋味。只是當她說明原因後，網友們立刻明白問題點，直言她犯了職場大忌！
「真的感覺活生生的被羞辱跟洗臉，難過到哭出來。」女網友在匿名論壇發文，透露公司日前發放年終獎金，眾人皆開心過年，卻唯獨她一人什麼都沒有，讓她心裡很不是滋味，「比我晚入職的人都有領到，然後我就去問人資，人資跟我說：這家公司不看年資，只看表現。」但當她問對方評判標準時，人資卻回答不出來，讓她非常不滿，認為自己工作方面雖有出過錯，但沒有影響到公司的利益。
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原PO接著抱怨公司，明明承諾做滿三個月就會調薪，但她都已入職8個月，公司卻一拖再拖，去年11月她就曾不滿提離職，但當時公司挽留她，希望她能等到新人入職再離開、人資也叫她再等等，說已有幫她反映，「我直接問說如果我明天沒有領到怎麼辦，是要在這家浪費多久的時間？結果主管馬上閉嘴。我也直接說了我明年沒有看到，離職單麻煩給我，結果卻發生了年終這一齣。」
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不過文章一出，眾人們卻立刻秒懂原PO沒年終的原因，「11月提離職，你還想領年終，是不是在作夢？」、「提了離職，沒領到年終是正常的」、「其實你預告想離職的時候就要做好沒有年終的心理準備了」、「妳11月提離職當然沒年終呀！都覺得妳隨時會走當然不會給」、「提離職被慰留時要求調薪的這個操作，理論上沒有錯，但是妳搞錯一件事，就是只有公司重視的人才可以這樣操作」。
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此外，也有人表示，原PO的狀況根本不叫被公司「慰留」，「你被慰留？慰在哪裡？幫你調薪了嗎？你那個叫提完離職被情勒」、「別傻了，人資留你只是怕人不好找」、「過來人的經驗 提離職就一定要走人」、「提離職不走人，你真的是活該！希望可以把你罵醒，提離職公司基本就放棄你了」。對此，原PO也猶如當頭棒喝，表示自己學到了一課，「之後絕對不會在年底提離職！第一次遇到這樣的公司，好好的學習到了。」
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