桃園國際機場股份有限公司去年4月舉行新進從業人員招募甄選，甄試含工程、行政管理、運輸管理、身心障礙等四項屬性，總計正取名額46名，總計1600人報名，錄取率2.8%。由於疫後航空業復甦，此次徵才為3年來規模最大，桃園機場公司一直被視為國營企業「金飯碗」，起薪從3萬6千元至7萬4千元不等，但報考人數卻較疫情前大幅下降，甚至出現缺考、錄取不報到等等狀況，離職率也小幅增加至2.23%，為近3年新高。
機場公司回覆，110-112年近3年招募人數約82名，甄選職類包括工程類、資通(訊)類、運輸管理、行政管理及消防類職務，因應第三航站區建設推進所需人力，招募主要以工程及資通類職務為多數，3年合計35名，佔三年招募總數43%。另因應消防人員陸續屆齡退休，未來幾年將持續增補專業消防人力，以符合ICAO國際民航組織及我國民用機場消防作業規範。
機場公司指，110-112年整體離職率分別為1.93% 、1.67% 、2.23% ，尚屬正常流動，分析離職原因包括個人志趣、工作性質、及輪值人力或另有職涯規劃等因素，機場公司持續檢討提升待遇福利、改善工作環境及提升專業訓練等措施，增加員工對機場公司的認同，降低優質人力流失。
機場公司表示，近年徵才方向，仍以籌設第三航廈營運與設施維護、新建工程及機場營運管理所需人力為徵才重點，以人力永續為基石，慎選適格人選，續推展企業永續理念與精神，共同推動桃園機場優質之服務品質及機場公司永續發展之目標。
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