高鐵原本發放2.3個月年終獎金，但引起高鐵企業工會不滿，日前更稱宣告不排除罷工，今(19)日二次調解達共識，台灣高速鐵路公司企業工會公告指出，年終獎金爭議終告成功，除了已發的12000元營運勵金，112年度年終獎金從有2.3個月提升到3.8個月，112年度績效獎金平均2.2個月，總獎金額超過6個月，另額外爭取「113年度指定日期激勵金」出勤同仁每人每日定額500元。
台灣高速鐵路公司企業工會公告指出，高鐵疫後的營收成長有目共睹,依據去年12月13日所發布的公告，卻僅發放2.3個月年終，引起所有同仁的譁然，也強烈向本會表達不滿。為因應同仁的訴求，工會決定發起爭議行動，並於1月16日臨時會員代表大會通過下，端視協商結果，發起爭議行為。
據本會與高鐵公司協商過程，高鐵公司往年提撥總獎金最高數額為4.2個月，在工會強烈的要求下，最後爭取結果總獎金數額提升至6個月，績效獎金的部分比照疫情前營收最高年度的2.2個月，年終獎金的部分則為3.8個月；另外，2023年盈收創佳績亦映在旅客數及工作壓力上，為感勉同仁工作負荷量倍增，工會也爭取節日旅運量較大的日期給予當日出勤同仁每人每日定額500元激勵金，同時雙方將就未來年終獎金制度化、薪制度化、指定日期激勵金制度化，持續協商、討論出符合同仁期待的方案。
台灣高鐵回應，感謝全體同仁配合公司政策，為旅客提供安全、便捷、舒適的旅運服務，通過112年度「整體獎金」為6個月，包含：年終獎金3.8個月基本薪，及個人績效獎金平均約2.2個月基本薪。另已於年前加發1.2萬元營運激勵金。相關公告今日已公告全體同仁； 國人最重視的春節疏運即將到來，期盼同仁上下一心、勞資攜手合作，實踐運輸責任與承諾。
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