隨著農曆新年將至，許多雇主會依照民俗慣例，舉辦尾牙或春酒活動。對此，勞動部提醒，尾牙或春酒期間雇主需要對性騷擾防治負責。根據《性別平等工作法》，雇主有責任採取適當措施，防止職場性騷擾。
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勞動部提及，該部已完成《性別平等工作法》中有關職場性騷擾防治新制度的修訂，並將於今（113）年3月8日實行。該制度更加凸顯雇主性騷擾防治的責任，就算只是透過傳聞獲得性騷擾情報，雇主仍須立即進行糾正及補救；若有疑慮，可詢問或求助於地方主管機關，他們將協助實施防性騷擾措施。
勞動部強調，無論企業規模大小，只要得知有性騷擾情形，必需積極因應，並提供反性騷擾的工作環境。勞動部也建議，雇主可透過教育訓練等方式提升員工與主管之間的性別意識，與員工共同創造平等安全的職場。
《TVBS》提醒您勇敢說不：
◎尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打113、110
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
◎勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595
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