台灣的僑生.外籍留學生，去年人數有10.3萬人，而每年平均約1.3萬人畢業，近3年觀察，繼續留在台灣工作的比例逐年增加，去年就有6153人，主要從事住宿業和旅宿業，剛好吻合當前的人才缺口。
馬來西亞在台工作者陳祉錂：「固定的人會在上面。」
和老闆討論公事很熟悉作業流程，她是來自馬來西亞的陳祉錂，大學期間就選擇來台就讀台大心理系，畢業後繼續留在這，已經工作3年多，目前在新創公司負責人資招募。
馬來西亞在台工作者陳祉錂：「那時候第一個想法就是好像都已經出國了，為什麼不要珍惜這次可以留在台灣的機會，在這邊工作一陣子看看，第二個原因的話我覺得對於剛畢業新鮮人等級的人來說，在台灣的話，薪資的費用好像會比馬來西亞更好一些。」
對比台、馬薪資與生活條件，帶著衝勁毅然選擇留下，加入新創公司之後，隨著規模擴大，也開始組織一支「混血團隊」，網羅東南亞歐洲等人才，尤其透過自身就是僑生的經驗，更能說服以及理解外籍人士，在台灣工作的意願和需求，也徹底改變公司的職場文化。
新創公司創辦人胡耀傑：「很多大學用我們來發數位畢業證書做防衛，很多的國際組織，比方說世界衛生組織，他用我們來發國際青年證，技術的競爭是永無止盡，所以要怎麼樣讓自己的產品在世界各地被採用，就要有很多的遊說者，叫做技術遊說者或科技遊說者，這些人他要懂不同國家的國性跟語言。」
團隊更多元化發展，宛如一個「新台灣幫」，跨界人才聚集，激發出更多可能性，這也是當前勞動部看準的，要讓僑生外籍留學生，畢業後願意留在台灣，勢必得有更多誘因吸引。
馬來西亞在台工作者陳祉錂：「台灣有推了一個新的制度叫做評點制，其實這個過程就是，他會根據你的一些語言能力，薪資水準還有一些背景，去做一些評分，基本上只要是一個會中文的東南亞人士，有受過華文教育的，基本上這個評分，是很容易去通過，(新創公司)我覺得這種彈性工作的制度底下，其實是非常吸引這些，本身就不是台灣人的工作者。」
記者周祐萱：「去年台灣的僑外留學生，人數高達了10.3萬人，其中就包含了一萬三千多的畢業生，而最終透過勞動部的兩個管道，留在台灣工作的總共是有6153人，而近年來透過數據也可以發現，願意留在台灣的人數，也越來越增加。」
過去要求外籍專業人才，薪資要有4萬7971元才達標，但對準趨勢政策轉個彎，推出「評點制」加入其他評分項目，就可以留下來工作，確實帶動留學生投入國內職場。
勞動部發展署跨國勞動力管理組專委胡欣野：「我們近三年其實也可以看到，它有逐步的推升，比如說我們從110年開始，大概有4千多人，推升到最高大概是6153人，(留下來的)三成左右是在製造業，第二個的話是住宿及餐飲業，大概佔16%，然後接下來的話就是我們批發零售業，它占的比例大概是12%。」
勞動部發展署跨國勞動力管理組專委胡欣野：「總體勞動力的部分，事實上也有往下降的趨勢，所以說僑外生來我們台灣念書，他又了解這個台灣的文化背景，又通台灣的語言，所以確實對我們而說，是一個非常好的少子化的人力補充。」
僑外生有了在台灣讀書的經驗，通常語言和文化交流不成問題，缺工時代如何用更友善的政策和制度，讓新血願意投入到，台灣的勞動市場，也是努力的方向。
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