在職場上可以接受能力出眾的年輕人當主管嗎？有一名網友表示自己失業一陣子，好不容易找到一個新工作，但主管竟然小自己10歲，年僅24歲就當上了經理，讓他實在是沒辦法接受，因此提出離職。網友們見此直接開酸「年輕主管怎麼了嗎？ 你才比較扯吧！」。
一名網友在Dcard上發文抒發心情，她表示自己失業好幾個月才找到工作，但入職3個禮拜後實在沒辦法接受主管只有2年工作經驗，又比自己小10歲，於是馬上決定離職，她認為現在中年人的困境真的很大，高不成低不就，並直呼「扯耶」。
原PO進一步透露，自己本來是在全球員工人數8000人的財星五百大企業和半導體業工作，只是今年初生病休息八個月，之後才找了一個不到200人的小公司，是錯誤的入坑，讓她忍不住嘆這次經驗是「職場鬼故事」。
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貼文一出，不少網友對原PO的想法感到相當傻眼，「我也是24歲當主管，看到一堆中年人整天抱怨自己沒有升遷機會，怎麼不先檢討是不是自己的問題呢」、「主管比自己小怎麼了？工作不就是靠能力說話嗎」、「你一副年紀大就看不起人的態度，跟捷運上那些老人有什麼差別」、「我並不認為年紀有什麼問題」、「20年前可能30幾歲人才有的認知，現在年輕人可能20歲就具備了」。
但也有少數網友認為年紀輕見識也比較少，不適合當主管，「24歲能當經理的公司我也不敢待」、「不知道是不是因為亞洲社會？對於長幼有序比較注重？ 很多時候是用年齡去決定誰尊重誰」、「我懂你～那種感覺確實會比較不舒服」、「我們類似首抽沒抽好，幫別人做得要死要活但都沒好的升遷，如果我們聽年紀小的主管的話，結果不是更高層要的或是錯的，他也會把鍋甩給我們，不會負責」、「其實我可以理解你的心情，被年下管多少有點沒面子」。
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