「遇缺不補」是不少公司縮減人力的常見手段，對此有網友抱怨，公司已徵才1個多月，不過公司開出的薪資太低，根本請不到人，讓他不禁懷疑老闆是不是故意不補人，想藉此考驗下屬們的工作能力。
一名男網友在Dcard上發文透露，日前有同事離職，公司徵才1個多月仍找不到人，老闆期望能找到符合職位需求的「聰明人」，但公司開的薪水根本沒人想來，再加上適逢年底，投履歷的人較少，搞到最後他只期望有個正常人來應徵就好，他願意從頭開始教起。
不過，經過幾場面試後，原PO發現，「老闆根本不是想找人進來，而是想把人推出去」，總是在面試時抛出奇葩問題，嚇退求職者，他在一旁聽了都感到無地自容，只想快點結束這尷尬場面，也讓他不禁猜測，老闆是故意不招人，是否測試員工們能扛住現在的工作量，想詢問廣大網友該如何處理這種狀況？
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貼文曝光後，内行人點出關鍵，「省成本呀，剩下的人扛得住，就是老闆賺到，不想扛就去面試看能不能逃掉，若外面沒人要就只能繼續做」、「為了省錢，至今沒看過老闆會用聰明的新人」；也釣出一票苦主表示，「老闆說10月要幫我們補新人等了好久都沒等到，偷問人事才知道老闆想過完年再找」、「之前一個人當四個人用，西用不完還要同時帶五個新人，上班上到超想自殺」。
另外還有不少網友勸他離職，「只要你也走了，就不關你的事囉」、「你不要扛住就好了」、「104打開來」。
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