主計總處公布去年受雇員工薪資中位數統計，其中發現高薪10%薪資與最低薪10%的薪資差距，已經擴大為4.12倍，而且連續兩年拉大，顯示高薪族與低薪族薪資差距擴大，產業別更是明顯，從人力銀行的統計也可以發現，轉職首選為資訊科技業和金融業。
工程師Alan在業務耕耘5年時間，從中古車市場再轉入建材行，緊湊的工作雖然上手，還是毅然決然，放棄5年的業務資歷，成為科技業新手。
工程師Alan：「很多人都覺得做業務是很自由的一件事，當然其實如果自己時間有安排好，調配好他是一件很自由的一件事沒有錯，但畢竟他的收入跟業績是完全綁在一起的，目前做比較算軟體工程師，軟體工程師的話，他的工作會比較穩定，基礎的收入也會相對的比較高一些些。」
人力銀行公關發言人曾仲葳：「大學新鮮人進入社會之後，他的第一份工作平均均薪大概是3.1萬，但是助理工程師入行不到一年，起薪是36700元，所以對比大學生的均薪是多出了5000多塊，再加上他累積了一定的資歷之後，年薪百萬是業界常態，所以也讓資訊科技業，成為了上半族最羨慕的產業。」
薪資正是轉行進入科技業的一大誘因，而其實國內薪資，也正出現貧富差距。
記者謝丹慈：「從薪資的差距上來看，最高前10%平均總薪資為126.1萬元，而最低的10%則是30.6萬元，差距也擴大成了4.12倍。」
差距從105年起縮小後，近七年連續兩年差距擴大，可見台灣所得不均正在惡化中，主計總處表示，主要是前兩年產業受到疫情衝擊程度不同，內需產業受傷慘重，但電子業則有科技紅利加持，不只加薪獎金也多，以致於拉大薪資差距。
臺灣師範大學企業管理學系優聘教授徐美：「我們經歷過COVID-19，事實上你會發覺在周遭的一些環境裡面，更數據化，更為就是說對於所有的認知是比較，更傾向說一些數據處理等等這方面，所以技術畢業的學生如果是技術工作，他是屬於技術含量比較高的這種工作者的話，相對來講他找的工作會起薪比較高，然後經過幾年可能他薪水跳的速度更快，那如果技術工作含量比較低的人，他可能起薪比較低。」
臺灣師範大學企業管理學系優聘教授徐美：「我們可以看到說在美國，MBA的他招生大幅的減少，反而去大量去設立這個，跟大數據數字研究一些城市設計的研究所，就表示說現在他們是就業導向化。」
人力銀行公關發言人曾仲葳：「根據我們人力銀行的調查，發現下半年度有七成三的上班族，是騎驢找馬企圖要轉職的，那他們最想要轉進的企業排名第一的，就是剛剛你提到資訊科技業，再來是金融業還有民生服務業。」
不過近年來因為通膨，加上缺工潮影響，企業為了爭取人才更願意加薪，但也浮現新舊員工薪資差距接近的問題，確實可能引起老員工不滿，薪資條件確實是員工看待工作的一大要件，企業怎麼拿捏，也憑藉智慧。
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