不少公司都會給予員工特休假，員工可以自行選擇使用特休假的權利。對此，就有一名網友發文抱怨，剛入職不到一年的新人，表現一般，只願意完成主管交辦的事項，從來沒有主動幫她分擔工作，沒想對方因為想使用3天的特休假找上她幫忙職務代理，她一聽秒拒絕，還嗆「現在新人真的有點不懂什麼是敬業」貼文PO出後，不少網友不挺，認為請特休是她的權益，「有特休為何不能請？」
近日，一名網友在PTT上以「新人上班不到一年說下個月想請特休」為題發文抱怨，單位上來了一個入職不到一年的新人，「表現超級普通，只願意完成主管交辦的事項，有時候報告也報得亂七八糟。」
原PO說，新人入職後完全沒有幫忙她分擔工作，並認為在她的眼裡「就是一個沒有團隊合作意識的職場雷包」，直言「超級看不起這種人」。沒想到，新人要把公司半年的特休一次請完，找上她當職務代理，今年才請2天特休的她立刻回絕，「太扯了吧？他才來多久就說想請3天，現在新人真的有點不懂什麼是敬業」。
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貼文PO出後，不少網友紛紛一致認為請假是她的權益，「不是半年就有三天，為什麼不能請」、「請假是他的權益，你拒絕當職代，別的跟你無關了吧」、「有特休為何不能請」、「人家要請特休甘你屁事喔」、「特休是勞工權益，你沒資格管他使用，不然你也不准休」。
另外，也有人說，「請特休是他的權利，但遵守公司規定是員工的義務。沒有不給他請特休，但總要有職務代理人執行業務才對」、「他找不到職務代理人是他做人失敗，老實說他如果只請一天我會幫他，但新人想請3天太誇張」、「沒毛病，你有拒絕當他職代的權利，沒人想當他職代是他做人失敗，他可以找他主管當他職代，結案」。
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