年關將至，民眾最期待的莫過於領年終獎金，不過拿完錢後，各公司通常都有一波出走潮，有不少人就是為了這筆年終，選擇留到年後才提離職。而有網友就分享，自己在年前離職，還是有拿到2個月的年終及多了2天薪水，並曝光做法，供大家參考。
「年前離職，還是有機會拿年終」！一名投資理財創作者在「Dcard」發文分享自身經歷，因為種種因素，在年前2個月離職了。除了有做好交接，幸運的是也向公司爭取到了2天薪水及年終獎金。
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她分享2撇步：
員工要是想把離職日期壓在週末，多領假日的兩天薪水，其實是ok的。而且是員工單方面告知就可以成立，雇主只能要求協調，不能硬改成工作日離職，或是把日期提前。
舉例來說，小明工作滿3年，在離職30天前12月1日告知主管要離職，他可以選擇把離職日壓在12月31日（日），等於多領12月30日、31日，一共2天的薪水。
原PO坦言，原本不知道有這種做法，是在某一份工作談離職時，主管主動說要幫她將離職日期壓在週末，才驚覺說「哇…還可以這樣。」當時很不好意思想要婉拒，主管就說公司沒差這兩天錢，如果可以的話更希望自己繼續做下去。
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二、主動詢問年終
如果你的聘書上面有寫明「保障年終XX個月」，代表這筆年終獎金是屬於「經常性給予」，而不是「恩惠性給予」，也就是說雇主有給付的義務。就算在年前離職，公司還是要按比例給你年終。
所以在跟主管或人資談離職的時候，可以主動提到年終的問題。她也建議，盡量以肯定句去敘述，像是「請問年終的部分怎麼算？」要是說「請問我年前離職，這樣還領得到年終嗎？」感覺氣勢就弱了一點，而且蠻容易被拒絕，如果工作都有給主管留下好印象，相信爭取成功的機會也會高蠻多的。
原PO補充，如果在面試階段公司有提到：「我們有保障XX個月年終喔！」在簽聘書前可以檢查有沒有註明清楚。據說大部分公司不會主動寫，但若是都以保障幾個月來吸引人才的話，還是盡量要求白紙黑字寫明，對勞方比較有保障。她也透露，自己是秉持有開口有機會，就算最後沒有多拿到錢，至少有試過。
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文章曝光後，過來人們也現身說法，「面試有談到保障年薪，但合約沒有寫，離職的時候有跟公司爭取過也有詢問勞工局，沒有白紙黑字真的是沒有辦法只能調解喔！」、「我也是12/31離職，但領得到兩個月年終，1/2直接到新公司上班」、「其實離職日壓週末，有一個好處是不會收到國民年金的繳費單，我就是一個例子，離職日禮拜六，隔週一到新東家上工，結果就是收到1天國民年金保險費通知」。
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