1990年代中後期出生的族群，被稱為Z世代，也被稱為數位原生代，他們對於新興技術與模式接受度高，對生活和職業模式也開始改變，尤其疫情，更重新評估生活價值和目標，讓他們逐漸擺脫過度的職業束縛，重新定義成就的認知。
冉小姐正在生殖醫學中心，擔任櫃台行政人員，但這已經是她畢業之後，第四份工作了，在職涯過程中，更重視找尋自我想要的職場生活。
Z世代冉小姐：「那時候我媽有覺得，你不再撐一下嗎，你撐個一年吧，(但我)就覺得要換工作了，因為我覺得畢竟你是每天的生活，工作和生活就是在一起的，(現在的公司)我覺得我們同事，相處很喜歡那個氛圍，然後上班的氣氛就會比較開心。」
東吳大學社會系教授劉維公：「這個世代本身他要的就是，你要讓我能夠佩服，你要讓我能夠覺得，我是跟你在同一條船上面，去追求有意義的事情，主管階層的應該要有能力去讓他感動，而不是單純用金錢，不是單純用公司的規定，當你創造一個他們喜歡的工作環境，他們會真的就是把它當作是，他的一種生活的LifeStyle，我們講這種生活的價值觀。」
Z世代年輕人其實他們比起賺錢，他們更在意的是，工作跟生活上的平衡，所以他們會希望在職場上，有更多個人價值觀，或是自我實現的部分，比起應該做的事情，他們會更在意他們做自己喜歡做的事情，所以一旦職場或者薪水，不如他們期待的時候，就很容易發生安靜離職的狀況。
記者周祐萱：「安靜離職這個詞，從2022年從美國興起，而它不是默默離職，而是只願意完成最低限度的工作需求，專家也發現到，這個現象在Z世代較常出現。」
這代表著對傳統職場文化挑戰，不僅僅為了工作而工作，反觀在乎更高生活品質，尤其現今經濟環境選項又更多，如何面對通膨，成為當今年輕世代的挑戰，電商外送自由度高的工作型態，斜槓人生經營副業不斷崛起。
Z世代冉小姐：「我很多朋友他們都會想要在從事電商，或是他們可能會發IG，有一些業配文或什麼去賺取一些額外的收入，我覺得現在就是享受生活，就是把錢花在自己看重的事情上面，隨著年紀增長，可能就會如果想要穩定一點，或是想要有一個家，那時候可能就會考慮背房貸，他們(Z世代)對於職業規劃，應該也是把它當作選項，所以你會發現到，他們(很多)是斜槓人生，一個新型態的職業規範正在發生，一個新型態的這種態度正在發生中，他們相對相對自由他們相對有很多選項，可是對他們在心理層面上面，我剛剛提到就是心理層次上面，他們可能會被霸凌，會有很多焦慮或不穩定性。」
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