各行各業瀰漫缺工氛圍，餐飲旅宿業的業者說，現在連實習生都很難找，以往開出10個實習生缺，至少會來8個，但今年只來了5個，直言可以調度的人力腰斬，而根據考試院統計，去年相比2012年，公務員的總報考人數也少了將近一半。
民眾：「應該是做跟音樂有關的吧。」
問到年輕人想做什麼工作，侃侃而談的都是夢想，但講到餐飲住宿業。
幾乎都是搖搖頭先不要，有些人覺得勞力付出太高，也有人認為要整天面對客人，壓力很大，導致餐旅業缺工問題遲遲未解。
記者余品潔：「不僅是缺工，現在餐飲旅宿業(者)說，連實習生都很難找，有飯店業者說，以往開出10個實習生缺，至少會來8個，但今年卻只來5個。」
進一步分析缺工原因，除了工作選擇變多元，疫情期間餐飲科系學生，改為在校實習，解封後學生也不願回到職場實習了，直言能調度的人力腰斬，就連證交所都罕見，在一年內連續兩次，招兵買馬。
證交所董事長林修銘：「我們徵才的項目裡面，事實上未來要進來的這些同事，都會著重在比較新種的業務。」
證交所管理部經理蔡修盛：「我們這次招募的，分為會計、財經跟資訊三個類別，比重大概45比55，年薪近百萬是沒問題的。」
鐵飯碗公務員也跌下神壇，根據考試院的統計，2012年實際總報考人數，將近79.5萬人，但到了2022年，竟然只剩34萬餘人，人數直接砍半以上，有過來人點出原因，因為調薪太慢，還要花很多時間考試，而且不能兼職。
各行各業，都瀰漫缺工氣氛。
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