雖然說全台百業缺工，但是薪水不符合期待，職場又跟學校教的有落差，種種原因也讓青年失業率維持高點，而勞動部也加碼，推動初次尋職青年穩定就業計畫，提供參加計畫的青年每個月五千元的津貼，順利就業後滿一定天數，還能拿到「就業獎勵金」，最高共可領4.5萬元。
特別請到掌握職場脈動人士來演講分享，而台下仔細聽的，清一色都是15歲到25歲的青年，這裡是青年職涯發展中心，專門針對青年就業的疑難雜症。
記者陳文越：「協助青年就業除了有相關的講座，以及一對一的諮詢之外，這裡還有可以自己操作的資訊頁面，裡頭有一些小遊戲還有測驗，讓你在過程中，更了解自己的個性，進而找到屬於自己的領域，甚至工作。」
勞動力發展署就服組副組長黃巧婷：「因為它是一個整體的方案，包裹式的所以有48個措施，各自計畫我們都有個別的成效，那當然因為這個，還是要在比較中長期的一個方案，再去做觀察。」
一轉眼距離大學畢業，也快將近半年時間了，攤開15-29歲青年於今年1-9月失業率為8.09%，相較去年同期8.44%略有降低，今年1-9月的勞參率58.28%，也比去年同期的58.04%稍微提高，不過青年就業實務上的狀況，數字可看不到。
人力銀行人資資深經理林書伃：「對於青年就業的部分，我覺得他們會遇到四個問題，第一個是對於他自己的工作，到底要找什麼樣的方向，他不是這麼樣子的確定，那第二個，他對於產業跟工作，其實他不熟悉，不知道到底工作內容是什麼，哪些產業是適合他的，那第三個薪資的部分，福利的部分可能會有眼高手低的狀況，滿多年輕人可能現在生的少，所以對於這個經濟上面沒有那麼大的壓力，那父母也會希望他不要去做這麼，薪水低的工作，畢竟都培養到大學了碩士了，那最後其實現在很多的學生，他在學校學的技能，跟工作上需要的技能，不是那麼匹配的。」
除了業界很有感，勞工學者也點出，導致「年輕族群長期失業嚴重化」的主要三大原因，除了「外在環境」使然，因為大部分公司多要求應徵者，需具1年以上工作經驗，讓新鮮人處處碰壁，而當待業時間一長，便容易陷入長期工作不穩的惡性循環，加上年輕人在校學習知識技能不足，畢業後就業能力相對薄弱，以及青年求職態度每況愈下，許多年輕人可能會因沒有經濟壓力，或本身價值觀影響，找工作態度消極，進而造成長期失業現象。
青年職涯發展中心主任羅小冬：「當然我們也發現有很多29歲的來諮詢的族群，也是偏多的，可能會覺得我可能在30歲之前，我是可以去找一個方向，找我自己喜歡的，那但是到30歲的時候，可能就會對於自己在往後的規畫，會做第二個比較深入的一個考量。」
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