缺工問題嚴重，各界也推動中高齡就業，但有中高齡就業的民眾就分享，自己因為年紀大在職場被歧視，也有人投履歷屢屢碰壁，想回到原本的專業也不被同行錄取。人力銀行的資料顯示近9成中高齡就業者認為，重返職場有困難。
拿起衣服分析穿搭配色，和衣服版型特色，接觸到自己過去的專業，相當有自信，58歲的蔡小姐，疫情前是年收200萬的服裝公司老闆，後來公司撐不住收掉，她就處投履歷找工作，但不管是超商夜班，還是人力管理，或想繼續待在服飾領域行業，都處處碰壁。
58歲就業者蔡小姐：「我也沒有說就是端起一個架子，我已經創業當老闆，我就好像什麼都要往高處走不可能，我就以漏斗型的方式去找工作。」
蔡小姐到處投履歷沒有用，最後轉戰保險業，開發自己的新技能才重回職場，另外一位前空服員Ashley，因為照顧家庭離開職場，現在56歲是線上英文課老師，但原本重回職場，是在實體補習班教書，卻因為自己年紀大遭到同事歧視。
56歲就業者Ashley：「老闆馬上打了內線進來說，你不覺得教小孩有點累嗎，Ashley你體力還夠嗎，我當下非常驚訝，因為我幾乎已經修完教育碩士。」
Ashley也說，從沒想過明明有專業能力，會因為年齡被這樣對待，人力銀行也統計，中高齡重返就業難度，認為難度低於60分的，只有10%左右，將近90%的人認為，年紀大了要再找工作真的有困難，統計也發現普遍人退修後，希望每個月有3.5萬退休金，但超過9成的人都認為沒辦法達到，調查也發現，期望退休年齡，61到65歲超過27%，66歲以上也有14.2%，還有1成的人不考慮退休。
人力銀行公關經理黃楷元：「反觀台灣65歲以上勞動參與率，在去年2022年的時間，其實勞動參與率，65歲以上只有不到1成。」
人力銀行也分析，超過4成五的人認為，中高齡想要重返職場，難以找到合適工作，能否用中高齡投入職場，解決缺工恐怕也要先解決眼前困境。
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