在職場上升職總是好事情，但如果薪水也沒有加多少，工作量跟壓力卻大大增加，就不一定是理想了，根據調查發現，有43%的中階主管表示他們「已經過勞」，這個比例是企業所有層級的員工中最高的。
企業產品經理王群元：「到時候我會再看一下，因為剛才測試一下，就是Google瀏覽器是OK的。」
召集組員們開會討論，今年39歲的王經理，升上公司裡頭的中階主管，已經第二年時間，前期也花了一年才比較適應。
雖然壓力跟工作量都有增加，不過目前還撐得住，而這樣的狀況算好了，根據研究發現，認為自己在工作中過勞的比例，行政主管達到32%，高階主管則有37%，基層貢獻者認為自己過勞就達到40%，而在公司所有層級中，過勞比例最高，就是占比來到43%的中階主管。
人力銀行發言人黃楷元：「我們工作很忙，但是不一定很累，很累的時候，有時候是因為你自己在目標跟手段上面，其實出現了很多不明確，困頓不明的狀況，而中階主管特別是在他的定位上，最處於妾身未明的情況。因為他的立場，有時候要站在比他更高階的主管，也就是從公司的角度，從獲利的角度，來去思考，那他會有一套思考模式，可是因為他又直接管理到最基層的員工，他也必須去替這些他所管理的員工去著想，所以這兩者之間，很可能在價值上，會有衝突，在思考的方向上，就已經出現多頭馬車的情形，這樣可能會是更加疲累的。」
在公司裡頭就像個夾心餅乾，對上要有交代，對下有要有，以普遍企業來說「中階主管」所帶的團隊加總起來幾乎是企業內人數最多的，加上職務特性最貼近市場，承先啟後的樞紐職務就相當關鍵，然而卻有許多中階主管，在職場中苦不堪言。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄：「有些公司他對主管的薪酬跟獎金的待遇，可能跟一般員工差距不大，所以甚至有些績優員工，可能認為說我做我自己好像比較單純，然後薪資跟主管領的差距，不大之下，那我應該就是做好自己，比要去照顧其他員工，還做的比較自在，也比較輕鬆一點。
「升官」不一定是好事，攤開美國ADP研究所，針對全球49萬員工的研究，升官讓員工離職風險提升6倍，主管因升官而離職的比例，又比一般員工還要高，另外跨國勞動力管理公司，也提出研究，指出主管對於員工心理健康的影響，相當於是跟配偶一樣大，甚至比他們的心理治療師還大。
公司企業持續運轉，從上到下都個螺絲都是關鍵，除了薪資以外，如何留住人留住心，也是在職場的一大學問。
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