台灣目前正面臨高齡化社會的挑戰,根據內政部的統計,截至2022年6月底,全台灣65歲以上的人口已達398萬人,佔總人口比例的17.18%。而預計在2023年,這個數字將上升到415萬人,佔總人口數的17.8%。台灣自2018年開始轉向高齡社會,即65歲以上的人口占總人口數的14.6%,預估到2025年將進一步邁入超高齡社會,屆時65歲以上的人口將達到整體人口的20.8%。這使台灣面臨了高齡化和少子化的雙重壓力,也對勞動力市場造成挑戰。
銀髮工作者黃麗款: 「我今年大概66歲,我的前幾個工作都是在餐飲界擔任財會工作。在目前的公司管理財務已經30幾年,超過65歲一般大眾的退休年齡,也依舊熱愛這份工作,不願退休。」
高齡者積極參與勞動力市場,這是一個重要趨勢。根據勞動力發展署的統計,高齡就業人口數從10年前的21萬9千人次增加到了今年7月的41萬1000人次,共增加了19萬2000人次。高齡勞動力的參與率也從8.34%增加到9.92%。
高齡者參與勞動市場的原因多種多樣,根據衛福部的調查,有55%的人是為了經濟需要,33%的人則是為了維持體力和參與社會。
婚宴會館營運長謝偉鼎: 「超過65歲的員工大概有10位,他們通常在這邊已經超過10年以上的工作經驗了。反而他們的穩定度更高,對於工作也熟悉,所以也很能夠把工作做得好,也很容易上手。」
然而,高齡者參與勞動力市場也帶來了潛在的問題,特別是在年輕人不願意從事的低薪、勞力工作方面。因此,台灣政府和企業需要找到平衡,確保高齡者的權益得到保護,同時提供他們有吸引力的工作機會。
連鎖加盟協會副秘書長顧上鈞: 「可能像我們現在跟市政府就有一個合作,就是他們可以徵集一批有志願來工作的中高齡或是二度就業者,然後到我們所推薦的優質企業總部去參訪。他們開出的職缺如果也有興趣的話就可以媒合,不僅解決了缺工少子化的問題,同時也可以讓這個高齡的勞動者有一個出路。」
高齡者積極參與勞動力市場,對台灣經濟和社會發展提供了有力的支持。然而,為了確保他們的權益和福祉,政府和企業需要制定更多的政策和配套方案,以應對高齡化社會帶來的挑戰。這將有助於實現一個更加穩健和可持續的未來。
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