台灣面臨嚴重的護理人力不足問題，然而護理人力大規模流失，導致一些醫院出現了關床潮的現象，尤其是在北部地區，這種情況已經嚴重影響到病患的就醫權益。
台灣醫務管理學會理事長洪子仁指出，雖然台灣的病床數量在去年底已達到17萬2000張，足以滿足需求，但由於護理師人數不足，無法完全啟用病床。全國各醫療機構的護理師缺口大約在100到150人之間，總缺口估計在2000到2500人左右。
醫療界面臨前所未有的護理師流失問題，尤其是在疫情影響下，去年護理人員的離職率達到11.73%，創下新高，空缺率達6.53%。為了解決人力不足的問題，今年護理國考已增辦到3次，衛福部也在研究將三班護病比納入法律，以吸引更多護理人才回流。
然而，台灣醫療界仍然面臨著護理師流失的壓力，主要原因是薪資待遇沒有提高。儘管勞動部宣稱平均月薪超過4萬元，但實際上許多護理師的薪水仍低於此水平，新進護理師的起薪約在3萬2到3萬6之間，薪資與工作壓力不成比例。
護理師護士公會全國聯合會副理事長林綉珠表示，護理師的薪資結構不吸引人，排名在醫療職業中的後段班。提高護理師的薪資待遇，杜絕超時工作，改善護理職場環境，才能確保我們獲得高品質的醫療照護。
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