隨著奶爸越來越多，男性在職場上遇到要請育嬰假的情況也增加，不過有民眾就好奇，自己身邊沒有遇過，真的會有男性去請育嬰假嗎？對此，就有一票過來人現身說法。
「真的有人敢用男性育嬰假嗎？」一名網友在「PTT」發文問，真的好奇有人敢跟公司提育嬰假嗎？尤其是男性，留職停薪、領6個月8成薪，不管要兼差賺兩份薪水，或者準備找工作都非常好用，「但身邊還沒看到半個人有請過...八卦版的各位有人有經驗嗎？」
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文章一出一票過來人隨即分享，「我啊，今年開始請」、「我們公司很多啊（美商」、「我朋友用了，主要是他本來就要離職，離職前使用」、「公家看過還不少」、「我公司蠻多的，權利幹嘛不享用？」、「朋友國營單位，請好請滿」。更有網友直言，「公司有意見就請他們跟勞工局說」、「用啊為什麼不用，不給用是公司不對欸」。
然而，也有不少苦主是不敢請的，「聽說有人不敢，因他是在日商上班」、「我朋友，請完直接在公司黑掉發配邊疆」、「通常請了都會黑掉就是，除非有後台罩」、「我同事剛好正在請，一開始老闆不願意，後來拿法規壓才准假」、「有啊，同事都夫妻輪流請，只是請了之後不一定回得去原本的位子」。
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事實上，勞動部勞工保險局曾說明，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
另《性別工作平等法》對於申請育嬰留職停薪者已有相關的保障，雇主不讓勞工回復原職，或是恣意調整育嬰留職停薪員工的職務，甚至無故解僱，皆可依法處理。
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