你有算過自己每天工作幾個小時嗎？根據主計處統計，台灣勞工真的超爆肝，因為國內有超過110萬名勞工一整年超時工作的時數加起來，等於比別人多工作39天，這也更加突顯台灣高工時惡化的現象，但要找工作也不容易，連路旁的舉牌工現在都削價競爭，寧願自貶身價也要一份工作餬口。
派報業者余偉民：「(站)7個多小時吧。」
30幾度高溫，舉牌工挑戰毅力也挑戰體力，因為風一來，手上青筋馬上冒出來，但想多賺錢就得拿時間來換，大太陽下穿梭車陣，一個一個發送廣告贈品，高度危險性，賺到的薪水真的可以說是辛苦錢。
余偉民：「員工他們自己本身也在競價，像我自己請那個站板子的，一天(薪水)850元，那可能會有人就直接告訴我說800就好，那我可不可以每天工作？」
所以，用高工時換低薪，似乎已經成了台灣勞工的宿命，因為根據主計處統計，每週工作超過48小時的勞工，比例從10年前的12.5%增加到去年的13%，而這13%的數字背後，等於110萬的勞工朋友每星期要超時工作，一年累積下來就比別人多工作39天。
民眾：「像我們上(班)11個小時，薪水才2萬5左右。」
民眾：「大家都不能忍受啊，可是你也沒辦法改變，因為畢竟台灣的經濟不像國外那樣子(好)。」
確實，就算依照法定工時每週42小時來算，台灣勞工的工作時間還是比日本、印尼、韓國都還要來的長，換句話說不管是工資、工時還是休假制度，都讓台灣勞工很難感覺幸福，也難怪鴻海董事長郭台銘會大喊「留才難」。
鴻海董事長郭台銘：「很多留住員工好的辦法，都一樣一樣被我們，很多的幾任，不管是財政部長什麼的，都來對員工留才好的辦法都把它撤掉，所以台灣為什麼留不住人才？都是一些經濟學的博士在、來處理經濟的問題，所以大概都很難，對實務不太了解。」
一股火怒批政府限制太多，也因此高達69%的民眾，對下半年的就業狀況投了悲觀票，甚至有62%的人還認為下半年失業率一定會再提高。
宏�集團創辦人施振榮：「台灣的市場相對小，沒有辦法掌握到更大的舞台與更國際化的觀念、創造更多價值，如果創造的價值越多，大家分到的自然就會多，如何提高能力？就是要提供舞台，我們應該所有的政府或企業界，盡量培養年輕朋友，這樣競爭力才能提升。」
顯然低薪高工時的瓶頸不從根本下手很難突破，只是這長久累積的現象想要徹底扭轉也不容易。
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