現在各行各業普遍缺工，有越來越多企業是願意雇用中高齡工作者，來補足人力缺口，不過當企業的觀念逐漸改變，也讓許多人擔心，若是無人退休，會不會排擠到年輕人的工作機會？但專家點出，混齡老中青一起工作，不僅善用人力資本，也能提高生產力。
位在新北新店的中餐廳，從內場廚師到外場服務員，都是50歲以上的中高齡工作者，66歲的老闆娘蔣永婕，她說聘僱高年級生力軍，穩定性高也較有責任感。
餐廳老闆蔣永婕：「年紀大的人，他們的穩定性夠，不像年輕人做一下就跑，就換來換去。年紀大的人比較能吃苦，雖然廚房很熱，但是他們都還，都已經習慣了。」
張師傅今年62歲，做麵點算是老經驗，他在55歲時曾經退休過，但覺得生活無趣，加上高通膨下退休金準備不足，讓他延後退休年齡，繼續工作。
高齡工作者張師傅：「退休金的那個安全感不夠，如果像這樣的話，惡性通膨你那個所謂的退休金的安全存量更不足，你無法去預測你怎麼會知道，十年後一碗牛肉麵說不定要漲到450，你無法去預估，因為真的是太無法預估，我們只能用這種比較保守的，或者是比較安全的方式去因應他而已。」
人力銀行調查也發現，通貨膨脹讓中高齡族群，自評退休年齡延後到64歲，退休準備金也上升到2000萬元，延長退休年齡是必然趨勢。
高齡工作者呂師傅：「13歲工作到現在52年了，想一直做，做到做不動再來退休，才不會老年得到老人痴呆症，有在動，不工作反而很痛苦。」
人力銀行獵才顧問資深副總經理晉麗明：「我們發覺說中高齡的人力，他大概退休之後，他如果在投入學習上面，也許學習的曲線，可能稍微慢一些，但是學習完畢之後的工作表現，跟他的穩定性、忠誠度跟投入度，事實上比年輕人是不會差的。」
根據求職網統計，4月份中高齡的工作數達18.1萬個，三年來成長近三倍。以批發零售業、不動產業及住宿服務業為主，越缺工的行業，越歡迎銀髮族人才。從大環境來看，企業的觀念逐漸改變，中高齡的勞動參與率，愈來愈普遍。
人力銀行獵才顧問資深副總經理晉麗明：「企業體因為人才的短缺，所以他開始也非常非常願意晉用55歲到65歲這一批，企業體在人才緊俏的狀況下，在多元運用的人力狀況之下，也會推動很多的職場上班族，他會延後退休，非常非常值得企業體跟政府，去規劃很完整的配套措施，能夠讓人力資源能夠有效的被運用。」
台灣近十年來，中高齡及高齡的勞動參與率，持續上升。去年一到十月，中高齡的勞參率平均值突破65.4%，其中65歲以上甚至達到9.6%，創下歷年新高。只是當中高齡者延長退休年齡，積極搶進勞動市場的同時，會排擠年輕的人工作機會嗎?
壯世代教科文協會理事長吳春城：「老的不退，年輕的沒機會，這句話造成很多的世代對立，但是這句話是一個誤解，女權運動的時候，當時女性也要求工作權，會不會影響到男性職場就業的機會，但事實上結果是沒有，因為女性加進來以後，我們市場是更大，因為她又有工作，也有生產也有消費，事實上我們世界更美好，產業也更多，工作機會也更多，很多證明實驗的證明，這個混齡的老中青一起的合作，事實上是最佳的一種生產力。」
更長的壽命，代表必須工作更久來養活自己，中高齡工作者退休後不服老，突破年齡框架重返職場，也間接解決高齡少子化，所造成的人力缺口。
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