在整體大缺工環境之下，營建業面臨找不到人的困境，包含像是模板工、泥做、焊接工等等都很缺，業者只能不斷提高墊高人事成本，也會導致營造成本增加，而儘管勞動部放寬營造業引進外籍勞工限制，但專家分析，這只是治標不治本，得靠把建築業的整體品質提升，才能真正緩解人力斷層。
記者劉俐均：「現在營建業缺工的問題還沒有解決，像是工程裡面的模板工還有泥作，以及焊接等等的技術工，都非常的缺，要徵人就必須把薪資往上加，也導致整個營建工程的成本是不斷提高。」
建案工程副理蔡先生：「都全部都反映在成本上啊。因為人員的不足，然後我們就是就是花錢請人，再多請一點人來現場施作，讓工期能夠然後順利如期的完成，成本增加通常都會增加20%至10%，然後就是看公司預算。」
建設公司董事長胡偉良：「一方面就是我們可以看得到施工的工班變少，大台北地區來講，可能本來模板工有100組的工班在那邊施工，現在可能只剩下50 60組，每個工班裡面的人數都變少，像以前這個模板工 鋼筋工他可能一個班，可能有10個到15個，現在可能變成5個到10個，所以這樣造成的影響，就是整體的工期會拖長。」
不僅技術工缺，現場工程師也是找不到人，營建業者為了搶人，薪資也只能不斷往上調。
建設公司董事長胡偉良：「以我們工班的工人來講，大概很少有在 粗工都在2000塊以上，比較技術的大概都是在2500以上，電焊的這個收入一個月，大概一天都可以到5000塊以上，甚至有的技術比較純熟到1萬，但是還是找不到人，他所在的環境 工作環境、有時候看起來也不是那麼安全，所以基本上他的薪資確實都是很高。」
而為了解決缺工問題，勞動部放寬聘僱外籍移工標準，首度開放民間工程業者申請，初步開放8千人。不過一旦申請，2年內不能有重大職災，得確保沒有工安問題，不過這也只能暫時紓解缺工問題，最根本的人力缺口，依舊無解。
建築安全履歷協會理事長戴雲發：「你說找外勞 引進外勞，那因為他也不是這種技術工，那他來做他品質也不好，我們應該是鼓勵說整個建築產業的提升，你不要老是就用最傳統的方法，50年 100年前就這樣，鋼筋截斷綁鐵線 我就繼續這樣綁鐵線，像以鋼筋來講，我們就不是一根一根剪斷綁鐵線，它是一根一體成形、那我把任何建築物難做到品質的，每個地方都這樣在加工廠加工好之後，來到工地都是直接套裝積木，所以我的品質就是很簡單，很穩定把它做好。」
建築安全履歷協會理事長戴雲發：「用好的方法 去新的一個，有競爭力的方式來蓋房子，讓他們來學這種，那這種我相信很多年輕人會願意來學，可以讓台灣整個建築產業全面提升，而且變成有競爭力，而且房子蓋得最好 最頂級，而且可以把這產業輸出到國外去，做產業競爭力的，就是我們台灣蓋房子的方法，要往系統化 工業化的方式來走，我想說這才是真正有效的解決。」
專家分析，得讓產業有前景、發展性，年輕人才願意回流營建業，技術人力、工程人才不斷層，產業才能穩健發展。
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