近日多位受害者勇敢出面描述遭性騷擾經驗，台版MeToo運動持續擴散，而像是這樣性騷的狀況，也不只在政界、演藝圈發生，生活周遭職場，也都有可能出現，根據勞動部統計，在職場一年就有高達26萬人遭受性騷擾。
跆拳道教練專業解說，如果被從後面抱住，簡單記住兩下功夫，就能進行自我防衛甚至反制，另一個示範。
跆拳道教練羅祥綺:「手過來以後，你盡量還是要有一個自我防衛意識，就是要把距離拉開，對那這個時候，他如果再接近你的時候，那你的手就可以去撥掉他，那當他再往前，如果說手已經觸碰到的時候，那你就這個反方向作用。」
記者陳文越：「不管是在生活還是在職場上面，碰到任何形式的性騷，都要勇敢說不，我們看到勞動部的最新資料顯示，在過去一年當中，女性在職場受到性騷擾的比例，是來到3.3%，男性則是1.3%，換算男女受雇總數來說的話，等同過去一年，在職場上是有高達26萬人，受到職場性騷擾。」
除了動作上性騷，言語也可能構成性騷，根據《性別工作平等法》規範，只要具有性意味或性別歧視的言辭或行為，造成敵意性、脅迫性、冒犯性的工作環境，導致侵犯或干擾人格尊嚴，人身自由或影響工作表現，即為"職場性騷擾"，只不過進一步調查，在遭受職場性騷後，會進一步提出申訴的人是少之又少，許多受害者還會有「自責」，檢討自己沒有第一時間反抗。
心理諮商所所長蘇予昕：「我們人類其實以前在面對掠食者的時候，會有三個反應，而其中'僵住"是生存機率最高的，表示你不動，掠食者就會追你，所以這是一個非常常見的生理反應，第二種就是我們的心理反應，我們有一種心理現象叫做解離，你可以想像好像外面雷電交加的時候，我們的保險絲因為過載被燒斷的那種感覺，其實就是心理的解離，這個壓力情緒過大，波濤洶湧，所以我只好斷線，那第三個面向就是從社會的面向，尤其是女性我們經常被教育要忍耐，順從，以他人的感受為主，所以很多人在職場裡面，她都會覺得我不能讓老闆不開心，我不能讓比我上位的人生氣，所以她就會先把內心不舒服的感受，擺在後面。」
高達8成勞工表示，碰上性騷擾會選擇隱忍不申訴，其中最大的原因，為「當成開玩笑不予理會」，「害怕因此丟工作」則為第二主因，另外擔心別人閒言閒語，以及不知申訴管道都是因素。
獵才顧問資深副總晉麗明:「要表達厭惡，制止跟拒絕，那第二個部分當然就是我們能不能詳實的把人事時地物，記錄下來，那第三個我想就是依法的申訴，一個企業體如果你雇用30位員工，或是100位員工，那你事實上都必須要訂定這性騷擾防治的措施，那必須你要訂定申訴跟糾正的這個舉措，甚至要公告，甚至要做教育訓練，所以我想法令其實有很完整的規範，那在這個規範底下當然就是說，企業體到底有沒有道德勇氣，那或者是說我們今天受到侵害的這些上班族，能不能把這個事件能夠去曝光出來。」
除了自我意識，職場的環境也很重要，根據統計發現，Z世代求職者對企業的期望，第一名就是能多加重視「員工薪資平等」，第二名就是「員工身心安全與健康」，另外「人權及勞動權益」企業理念，也是關鍵。
學生打工APP公關陸皓婷:「近年一些國外的經營企業，像是Netflix，蘋果，他們在推廣的DEI文化，其實也是現在Z世代求職者非常在乎的，那DEI文化其實除了性別之外，也包含了像是種族，宗教以及性傾向等等。」
台版metoo運動持續擴散，性騷事件一個接一個被掀開，跟著時代風氣的轉換，在職場上的自我保護意識，也在同步到位。
《TVBS》提醒您勇敢說不：
◎尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打113、110
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
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