各行各業都面臨大缺工的問題，根據人力銀行調查，6月線上職缺數來到107.8萬個，尤其以餐飲服務、電子資訊類別最缺，現在企業除了祭出加薪的誘因，還得再包含升遷管道透明、彈性工時等等，才能真正留住好人才。
軟體科技公司人資副理柯旻姍vs.求職者：「就我目前的履歷上，就是如果要往這個方向的話，能夠有什麼樣的一些建議，那我來先看一下。」
仔細回答求職者的問題，針對履歷內容提出有效的建議，替他們做履歷檢診，除了求職者積極找出路，企業也想要趁機招攬好人才。
記者劉俐均：「可以看到很多企業利用這樣活動的機會，希望可以招攬更多的人才，在整體大環境的缺工之下呢？像是服務餐旅還有製造業，科技業等等都在搶人，而現在企業要招覽更多人才，除了祭出優渥的薪資之外呢，還要提供更多利多。」
軟體科技公司人資副理柯旻姍：「在招攬人才這一塊，我們公司其實比較講求是契合度的部分，所以我們在一開始做招募的時候，我們就很在乎員工跟我們的契合度，所以比方我們現在有非常多的，比如說社群的管道去在做曝光，我們在每一個職等上面，我們也有做一些職等的定義，所以我們會知道說什麼職等，要做到哪一些事情要做到團隊的影響力，正向的影響等等的，那會讓這個都是公告給全公司的人知道，那未來職涯的發展的方向，要多做什麼樣子的東西，我們能夠得到升遷，這個是大家也會很清楚的。」
科技業人才缺口還在延燒，除了祭出加薪機制，還得在職場環境做調整，包括升遷管道、彈性工時等等，同樣的狀況也出現在餐飲業。
用噴槍炙燒鮭魚壽司，還有海苔捲生菜口味壽司。疫情後，餐飲業迎來人潮復甦，不僅國內遊客、還有國外遊客湧入，要迎來錢潮卻也得面臨人才稀缺的困境，避免人才出走，日式餐飲業者祭全部員工加薪3000元。
餐飲集團料理長李宗慶：「基本上我們每個同仁都會加3000起跳，然後3000到6000元不等，但額外的加給是以津貼還有考核下去計算，因為公司很積極的期望留住人才，也對同仁們辛苦努力付出有一定的回報，那這樣的話基本上以工資來講的話，我們大概會抓在營業額3%，大概百來萬這樣子。」
除了調整基本薪資，有語文證照也能往上加，還有技術津貼，像是只要切蔥刀工達到標準，也能加薪。
餐飲集團料理長唐浩：「因為這是算一個基本的刀工訓練，其他公司都是覺得說這是基本的，所以也不會太多去理會這個，這家公司有切蔥或者是切洋蔥可以加薪這個部分，就覺得說公司有注意到這個，可以鼓勵大家多去練習自己的刀工。然後可以去爭取這個獎金，考試制度是公司半年一次都會有考核，我們有一個術科跟學科的考核。」
各家餐飲都在搶人，有的打出加薪機制，有的則是提供儲備幹部，但根據人力銀行的數據，5月線上職缺104.9萬個，到了6月份的職缺數，已經來到107.8萬，月月創新高，其中又以住宿餐飲，批發零售、電子資訊缺口占了前三名。
在物價齊漲的背景下，加薪已經搶人才的基本條件，要能讓職員有發展空間，和工時的調整，恐怕才是徵才重要關鍵。
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