新北市一名女性員工因生理期不適，向雇主請生理假，怎料卻被要求「驗試紙」，讓她身心受創向新北市勞工局檢舉，勞工局也對該公司開罰10萬元。事實上，過去也曾發生女性勞工被要求提出診斷證明，甚至提供衛生棉證明等案例，勞工局長陳瑞嘉提醒，女性每月可請生理假1日，雇主要求請生理假須附證明或其他形式的刁難，都是違法行為，最高可處30萬元罰鍰。
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勞工局指出，生理假在《性別工作平等法》入法，自2002年3月8日實施至今，但實務上仍有中小企業對勞工宣稱「我們公司沒有生理假」，或者不敢直接拒絕員工申請，改以其他方式阻撓或規避，其實都是違反法令規定。
勞工局過往接獲民眾反映，包括向雇主請生理假，卻被要求當日親自至公司填寫假單，否則以曠職論；飯店女櫃檯人員申請生理假，被經理要求提出診斷證明；還有員工生理假隔日上班，被女性主管帶去醫院看婦科；甚至有公司要求女性員工請生理假須驗試紙，遭罰10萬元的案例。
勞工局說明，生理假比照病假薪資減半發給，超過3日併入病假計算，部分雇主以為生理假就是病假的一種，要求勞工提出診斷或就醫證明，都是違法的，《性別工作平等法施行細則》明確指出，「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件」。
陳瑞嘉提醒，依《性別工作平等法》第21條規定，女性受僱者每月請生理假1日，雇主不能拒絕，也不能有其他不利的處分，如雇主要求請生理假須附證明或其他形式的刁難，都是違法行為，經查證屬實，最高可處30萬元罰鍰，呼籲雇主切莫以身試法。
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