4月4日清明節是國定假日，但有員工卻不能掃墓，被公司要求得上班，就是知名清潔劑公司妙管家，公司方面解釋，是因為8月份有長達7天的日本員工旅遊，為了提前達成業績，才會在4月份要求補班，而且已經事先在3月就公告，勞工局則強調，一定得經過員工同意，否則最高處30萬元。
生產清潔劑將近30年的妙管家，傳出8月才員工旅遊，卻要員工在4月清明連續假期先補班。妙管家秘書長王麗雅：「(員工旅遊)那段時間，是公司整個都不營業、不上班的，所以我們覺得有必要在之前，就先把一些業績做起來。」
妙管家表示，已經在3月初就告知員工會有補班措施，因為8月份員工旅遊7天，將佔用5個上班日，所以用4月4日、4月5日2天國定假日，再選2天假日，總共4天上班，代替員工旅遊佔用的5個上班日，即使真的不能來，也開放請假。
王麗雅：「我們是規定的時間，你在這個時間，你要來補班，如果你這個時間你不方便來，你也可以用請假的方式。」
新北市勞工局副局長許秀能：「清明節這些節日，應該是要放假，如果說事業單位要和員工調假是可以的，一定要事先做一個，經過勞資會議或是勞工同意。」
勞工局強調，如果未取得員工同意，強迫在國定假日補班，就違反勞基法，可處2至30萬元罰鍰。
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