台灣為了吸引高階外籍專業人士，從2018年開始核發就業金卡，這幾年核發數量大幅成長，不過調查中發現，有4成的人不在台灣，有35%的持卡人是在台灣領外國薪水，學者專家看就業金卡，認為漂亮數字背後，難以和攬才政策成功畫上等號，加上缺乏高薪職務，很難吸引外國人或留住人。
新加坡人沈宗祐：「我身邊是有幾個這樣子的朋友，幾個這樣子(拿就業金卡)案例，那有幾位可能就是在高雄，開了製作公司，也有一位在台北，他就開設了教育科技這一方面的公司，已經營運了四年，那這就業金卡，其實對他們來說是很大的幫助，因為他就可以兩邊就是兼顧，包括新加坡跟台灣，那相對的我也有認識一個朋友，那他就已經拿了就業金卡，已經拿了兩年，那可能是因為疫情或者他個人的理由，他還沒過來台灣。」
台灣為了吸引高階國際人才，2018年開始核發的就業金卡，結合工作許可、居留簽證、外僑居留證和重複入境許可的功能，根據國發會統計，核發數這三年快速攀升，2020年發出1399張，2021年快2千張，2022年截至11月，來到2424張，雖然評估有一部份的人是因為疫情，暫時躲避台灣，現在累計已經發出6351張，不過數字亮眼，可能難以和攬才政策成功畫上等號，就業金卡辦公室在2022年7月到9月做調查，回覆問卷的1081名持卡者中，有58.9%在台灣，有4成不在台灣，當中16.7%的人明確表示已經不住在台灣。
勞動專家陳瑞珠：「就業金卡裡面它有一個最大的，四合一的最大好處，就是他可以重複出入境，就是免拘束於三個月或六個月，或者你是拿觀光簽證或工作的短期簽證，那所以反而讓這個外商公司的，這個外籍高管人員，他們取得一個非常的相當的方便性，所以這些外商外籍人員在台灣，他本來就在這邊工作，所以剛剛講說我們立意良善，是想吸引更多的人才來，反而是這個就業金卡，反而是成了他們的一個方便卡。」
根據就業金卡辦公室2022年的調查，只有30.4%的受訪者是在台灣本地受雇，卻有34.8%的人，其實是受雇海外公司，在台灣遠距工作，新加坡人沈宗祐看就業金卡，他認為台灣應該要更細緻盤點，我們需要搶什麼人才。
新加坡人沈宗祐：「他可能就要先做一個分析，就是現在台灣產業缺少了什麼樣的人才，然後去推算說未來，他要朝哪一方面去發展，把台灣可能不同的領域帶起來，然後才去做一個就業金卡的那個規劃，包括說每年分配或者每年批准多少人，他就不是衝那個(發卡)量。」
評估未來產業發展，衡量本身競爭優勢，做全盤思考，就業金卡應該是個輔助角色，要在就業機會、薪資水準等等這樣的主角上下功夫，像是就業金卡要求的月薪要達到16萬的門檻來說，其實對國外高階人才來說不高，以新加坡來說，中階主管就有月薪12到20萬台幣的水準。
台師大科技系優聘副教授孫弘岳：「真正能夠吸引到外國的專業人才來台灣，就兩個主要的因素，第一個就是媲美國際級的薪資，第二個是能夠讓...發揮的舞台，可是我們台灣的競爭優勢是建立在，一直在低成本那低成本的來源，來自於我們低成本的勞動力，這是我們一直的競爭優勢，那企業盈餘在分配的時候，大多數也是給股東不是勞工，那一方面所以現在的企業都活得好好的，他們也沒有足夠的動力，要去做轉型或做突破，因為股東這裡都過得還滿不錯的，那反而另外一個契機是，怎麼樣營造出特定的新創的環境，那新創的環境而且能夠做國際市場的。」
台灣是全球少子化國家的後段班前幾名，想要廣納全球頂尖人才為己所用，就不能只是在就業金卡的核發數量上打轉，需要更實際的規劃。
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