2022年進入最後一週，上班族們的特休是否已經用光了呢？根據《勞基法》規定，若在年度終結時尚未休完特休的話，共有2種處理方式，首先是與雇主協商將特休延後到明年使用，其次則是由雇主結清剩餘特休天數，換發對應工資給勞工。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，勞工若是年度終結前尚未休完特休的話，可以向雇主提出「延休」協商，只要雇主同意的話，即可延後到次一年度實施。假設不選擇延休的話，雇主則要發給勞工尚未休完天數的工資，且必須在契約約定的工資給付日或今年度結束後30天內發給。此外，若延休後的天數仍未使用完畢，雇主依然得補發給工資。
黃維琛表示，除了上述2項注意事項外，雇主在特休假上還有2項應該遵守的規定：
1、新年度開始後，雇主應主動告知勞工新年度內可使用的特休假天數。
3、新年度開始後，若雙方契約終止，不論原因為何，雇主都應將勞工沒有休完的特休天數，換發成工資，且應在雙方契約終止前即結清，最晚也得在原定發薪日給付。
黃維琛提醒，勞工若發現雇主有違反相關規定的話，可持相關事證向當地勞工行政主管機關申訴，若經相關單位查證屬實，將會公布其事業單位名稱、負責人姓名，並面臨2萬至100萬元以下罰鍰，此外還將要求雇主補付工資，否則可連續處罰。
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