為了解決國內家庭看護工的人力缺口，勞動部拍板，新聘或期滿續聘的家事移工，月薪從1萬7千元調高到2萬元，受雇同一個雇主，年滿3年續約，可以加薪1千元，滿6年再加1千，待滿14年，月薪可達2萬4，不過就有雇主認為，這只能解決市場的缺工亂象，人力仲介業者則說，因為台灣是老年化社會，看護工需求大，有調薪制度，算是能緩解當務之急。
原先因為疫情邊境管制，印尼政府從3/18開始，就暫停驗證新聘看護工來台，加上薪資爭議讓缺工問題大卡關，移工落跑期滿難再找，6萬4千人的缺工問題終於有解，印尼看護工也開始恢復來台。
外籍看護工雇主協會顧問張姮燕：「本來都沒有(看護)工人可以引進，尤其是印尼(國籍)，現在用加薪方式引進，可以從印尼母國引進一批新人力，我們就賭注，假設有新的一批(看護)工人進來，可以解決市場亂象。」
人力仲介經理楊安勇：「政府建議(滿3年續聘月薪調到)是2萬1啦，因為3年等於合約滿了，合約滿了就要再重新簽約，這時候當然就要依照新的規定下去跑。」
解決完移工不來，勞動部為了降低雇主衝擊，也祭出薪資補貼，中低收入戶的雇主，每個月有3千元補貼，能為期3年最高補助10萬8，如果是一般戶雇主，今年有調薪年底前申請，也能有4個月的薪資補貼，每個月1500元，勞動部預估，補助方案包含中低收雇主大約1.1萬人，至少9.6萬戶家庭受益，3年預估補貼預算達17億元。
人力仲介經理楊安勇：「畢竟台灣的(看護工)來源國比較稀少，比較沒有辦法選擇，對於看護工的需求又非常需要。」
雖然勞動部都只是建議，沒有硬性規定，但有調薪制度，也算是舒緩家事移工的缺工問題。
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