日前有網友在批踢踢發文表示自己拿到某IC設計廠的offer，當初面試時主管保證薪水有7萬以上，沒想到最後人資核薪的結果只剩6萬多，比預期的差了1萬元。原Po打電話詢問該主管，卻得到「我無權決定薪資」的答案，讓他超傻眼，詢問網友這樣還要去報到嗎？有網友認為要看整體年薪再決定，但也有人認為這件事反映兩個雷區，一是公司想凹員工、二是主管沒擔當愛卸責，只怕報到後情況會更差。
原Po表示對於應徵的工作內容蠻喜歡，但薪資少一萬元讓他很卻步。有網友認為要看「整體年薪」，但原Po回覆面試時該公司僅保證年薪13個月，是否能靠豐厚分紅拿高薪還很難說。其他網友則一面倒勸退，「奴性考驗，如果會來繼續凹」、「誠信是基本」、「以後分紅差1個月你可以嗎」、「以後不知道還會被弄幾次」，網友點出這種情況顯示這家人資喜歡「凹員工」，有一就有二，就怕進去之後也無法避免被凹；另一方面是主管沒擔當，當時口頭承諾的薪資沒到位，只忙著推卸責任，也不是一個有誠信的人。
人力銀行高階獵才總經理表示，面試後再由人資電話核薪，與「準員工」確認「最終薪資」是正常流程，若人資核薪「低於理想區間」，可禮貌性詢問是否有「試用期後調薪」的可能性，並且明確表達與當時面試時所談的薪資有落差，輔以自己的專業和市場價值來說服對方調薪。林奇葳提醒不論年終或分紅，沒有寫在聘僱書裡的，都是浮動的薪資範圍，所以在談薪水時要和人資確認聘雇書裡面的保障月數，如果聘僱書裡面無保障月數，則可討論是否以期望年薪擬訂聘僱書較有保障。
科技島發言人陳尹柔表示根據薪資公秤數據分析碩士畢業、工作經驗1年以下均薪落在59748元；1到3年均薪是66508元，原Po最終核定的6萬多的確在合理的行情範圍，但即使是同一個職位，也得考量每位求職者能力與背景不同，加上應徵企業的規模大小與獲利情形都會影響整體敘薪，故建議建議網友除了透過薪資平台了解行情，也可利用社群平台多方詢問，以評估出最合適自己的理想薪資。
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