在持續低薪的就業大環境底下，這世代的工作模式與態度也慢慢在轉變，跟以前不一樣，現在的工作者，大多不偏向奴性又賣命的為專一公司付出，許多人是選擇除了本業之外，同時再去創造別的職涯，擴展自己的收入來源，也在累積不同的工作歷練，在過程中求找更多的可能，而這就是所謂的「斜槓」。
細細分享自己的作品，美感與專業完美融合，她是謝明柔今年27歲年紀輕輕，已經是服裝設計界的台灣之光。
斜槓青年謝明柔：「我在倫敦時裝週走過，去溫哥華時裝週，然後紐約時裝週東京時裝週也有，跟我們合作過的像是有，曾之喬然後孫盛希，然後陳零九邱鋒澤等等，就是包含一些可能服裝走秀，典禮或是一些MV拍攝都有。」
斜槓青年謝明柔：「那除了服裝之外，我在20年也跟朋友創立了飾品品牌，然後走的是比較輕奢的風格，所以會有一些比較閃亮，或是一些復古的款式，那其中有一些我們設計的訂製款。」
組合不同設計款，搭配現今最熱門的莫桑鑽，透過鏡頭，就能感受飾品一閃一閃的亮度。
斜槓青年謝明柔：「因為像做服裝品牌我們東西，大家可以看到可能是比較誇張的東西，怎麼樣接近消費者是比較有點距離，我覺得做飾品這個東西，網路電商是一個很好接觸到客群，就是我們能了解這市場，我比較喜歡自由的掌握時間，然後跟我怎麼樣去分配，我的能力所及能做到的事情。然後我覺得這樣也會是有趣的，人生就是一場遊戲，玩遊戲一樣是快樂的，然後是有成就感的，那我覺得就是做，我真的喜歡做的事情，然後尤其是趁現在我覺得年輕，比較能比較敢去做的時候。」
看準電商趨勢推出飾品品牌，雖然平常光設計衣服已經夠忙了，但斜槓出新身分，更增添了自己的不可取代性，而在整體大環境趨勢下，像她這樣不滿於現狀的青年，已經越來越多。
斜槓青年Chelsea：「這個閱讀企劃主要是我們希望透過，創意的一些活動，或是跟書有一些共創的體驗，然後來讓閱讀這件事情，變得更有趣。」
斜槓青年Chelsea：「嗨囉歡迎光臨喬西咖啡沙龍，我是Chelsea，那今天我們邀請到，一個很有趣的主題。」
疫情推波助瀾下，聲音經濟趁勢崛起，Podcast的收聽量與聽眾，在這兩年內急速成長，而Chelsea也早早看準趨勢，搭上聲音列車。
斜槓青年Chelsea：「我原本是一個上班族，就是跟大家一樣這樣，時間掌控的彈性是我認為，或者是我想要追求的自由，就比方說我六日可以，然後就是工作一整天，但是我一到五我就不想要工作，可是可能在我們傳統的，這樣工作環境下面，是比較難做到這件事情的，我覺得中間一定會有一個陣痛期，中間還是經歷過滿多磨合的。」
斜槓青年王暐綸：「會先做這幾個，然後確認沒問題後，就會用相同模式，然後再去做數位導入。」
跟同事討論開會，鏡頭前嚴肅的王暐綸，是負責傳產品牌轉型的公司襄理，算是已經有了一份薪水不低，且穩定的工作，但隨著天色漸暗，把音樂轉大，王暐綸轉身成了酒吧老闆。
斜槓青年王暐綸：「這個東西之前本來就有預估說要，想要創業，那時後一直就是一直只會用想的而已，也沒有實際去做，疫情的爆發的時候，競爭對手比較少，一些房租跟人事成本的壓力，可以談的比較低一點。那我就覺得這是一個很好的時間點，相對來講如果到了35、36歲的話，你可能到時候會有家庭的壓力，或者是一些結婚的壓力，那到時候可能你也開店，可能忙不過來，因為你還要帶小孩等等的，那那時候承受的失敗，可能沒辦法承受，那如果到了更老的時候，就可能你越不會，想要去做實踐這個動作。」
除了提升現實面，也是替自己增加另類的經歷磨練，一份工作夠不夠很難說，但根據統計有高達8成8的上班族，是不滿意現在薪資的，而「用斜槓代替升職」，已經不是個案。
人力銀行資深副總鍾文雄：「光靠一份薪水是不夠的，以前的生活的方式，大概比較那個比較固定，但是隨著我們知道最近這幾年，的物價指數攀高，然後房價的價格也是年輕人根本就是，連想都沒有辦法想，所以說隨著年輕人在購屋置產，跟物價指數攀高的現象之下，他們覺得自己要能夠顧好，自己的經濟生活品質，必須要兼差。」
「斜槓」風正吹起，不只是年輕人，中年斜槓在疫情下也逐漸上升，若以接案經驗者來說，有40%為40歲以上的中壯年，而放眼不同年齡世代，領域也有差異變化，根據人力銀行數據分析，除了兼職打工以外，1970與80世代出生的，斜槓意願以專業接案為主，但做好正職的比例也很高，而1990世代的人除了專業接案，經營社群這領域緊追在後，2000年出生的年輕世代，更是明顯偏向，想運用數位原住民的優勢，賺取額外收入。
輔大社會系教授戴伯芬：「台灣的創業環境比日韓都好非常多，因為我們給年輕人很多機會，因為台灣本身就是中小企業體制，所以年輕人只要有很低的資本，然後有一點想法。像我學生什麼賣乳酪的，然後在線上，因為現在線上的科技又很發達，所以現在的這種經濟的型態，跟過去真的不一樣，有些年輕人是有機會在這樣的一種新的經濟體系裡面，去冒出頭，他們的思維比較是在自我實踐，而不是在滿足社會上。對於一個成功的職涯應該是怎樣，但是我必須說成功其實也是很少數。」
隨著低薪高物價時代來臨，與自由創新的風氣加持，拚更好的生活與出路，台灣的職場結構，已經悄悄出現變化。
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