日前一名男子上班前突遭遇一點事情，所以趕緊跟老闆告知，自己會晚半小時到班。事後他收到當月薪資才曉得，老闆竟將男子晚到30分鐘算成曠職3天，更藉此扣他2400元，老闆還聲稱，「這樣的事在哪個行業都會遇到」，氣得這名員工立刻辭職。事件發布在網路，就有人嗆爆資方，「30分鐘扣3天怎麼不去搶」！
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這名員工錯愕之餘，亦傳訊息給老闆詢問原因，認為晚到半小時變曠職太誇張。豈料對方聲稱，遲到30分鐘打成曠職是方便行事，甚至還說：「遲到30分鐘扣3天，不管今天你在哪個行業都會遇到，當老閱的都不希望自己員工遲到，相反的今天老闆是你，你怎麼看？」
雖然事後這名員工已離職，但他想知道這種扣款方式合理嗎，有沒有方法可以反制資方？誇張事件曝光，網友紛紛痛批，「遲到30分鐘扣3天也太浮誇了吧？而且1天才800」、「30分扣3天怎麼不去搶」、「扣3天違法，只能按照薪資比例扣除，可以通報勞工局」。
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其實《勞動基準法》第22條第2項規定，「工資應全額直接給付勞工」，雖法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限，但此案勞雇雙方對於約定內容仍有爭執，雇主不得逕自扣發工資。違反規定者可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
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