不少基層上班族不滿薪資過低，過年前後對於轉職躍躍欲試，但對於更高階的小主管和大主管來說，能在短時間內找到比目前年薪還高的工作嗎？答案恐怕是否定的，這也暴露了大小主管們普遍面臨的職場中年危機。人力銀行調查發現，未來中高階職場趨勢，包括逐漸轉為遠端工作、從明確部門轉為虛擬團隊等等，都與數位化轉型有關，如何提升自己的數位能力，將是中年主管必須正視的課題。
迎賓大廳寬敞明亮，用心布置的畫作和模型，讓人彷彿置身藝廊。
連鎖商務中心營運長李明剛：「我們也特別設計了，包含淋浴室，讓如果真的有很辛苦加班的，晚上也可以有舒服的空間，可以來做一個梳洗。」
連鎖商務中心營運長李明剛：「那客戶可以在這邊洽談，也可以做一些小型的活動，那我們這邊從冰箱，微波爐 ，那特別介紹我們這邊有提供，義大利頂級的氣泡水機。」
微型企業主承租辦公室，不愁沒地方招待客戶，這間連鎖商務中心除了硬體服務，也免費提供法律及會計諮詢，幫助小公司成長茁壯。2019年，李明剛為了家庭因素，結束多年外派工作，從大陸回到台灣，資訊背景出身的他，具備兩岸電商和地產業務長才，但返台求職之路並不順遂。
連鎖商務中心營運長李明剛：「我想要留在本土 ，可是本土的企業它可能舞台上面，它可能薪資福利上面就會稍微弱一些，那如果我要接續之前的豐功偉業，那我勢必必須回到兩岸的市場。」
身經百戰的高階經理人卻找不到理想工作，整整待業一年多，幸好李明剛早早居安思危，在有興趣的不動產領域建立人脈，斜槓增加收入，並打造被動現金流，現在李明剛與友人合夥、活化老舊空間，將商務中心系統化、規模化，同時也能兼顧家庭，活出精彩的人生下半場。
連鎖商務中心營運長李明剛：「還是身邊必須要有一些積蓄，不管是存款或者是被動現金流，在你沒有辦法穩定的這段期間，你必須能夠撐住你的支出，不然的話你常常會做出不理性的決策，就比如說，啊，這個(職缺)來了，那想了半天 怎麼辦，我還是必須接受，那你就妥協了，那妥協就會變成一個惡性循環，因為它不見得是你喜歡的，但是之後你再轉變 ，你會發現年紀愈大愈困難，因為已經不是你的市場。」
人力銀行獵才資深副總晉麗明：「大部分的這些，中階的這些主管們，他會覺得說外部環境，包括自己的健康狀況，包括自己的薪酬，好像是變數最高，它們可控性最低，但是它們也是(小主管)覺得是最憂心的，那反而是對於自己在管理職能，智力跟自我控制上面，他們有一定的自信心。」
勞務管理公司總經理陳瑞珠：「企業在轉型中，他需要更提升公司的競爭力，所以會要求我們在工作這個本位上呢，你的技術要跟著公司來與時俱進，如果我們在工作崗位上的職能跟職務上面，不能精進的話，那可能公司就會尋求再招募更高階的人，那這個時候當然就會碰到一些搬風的現象。」
不分位階層級，都得面臨職場中年危機，持續自我提升、多方規劃，才能在變動的環境中屹立不搖。
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