這兩年遭遇疫情衝擊，有的行業實施無薪假，有的行業卻訂單暢旺，導致產業兩樣情，身為上班族你有沒有受影響呢？尤其是大家很在意的休假狀況是否正常？有人力銀行做問卷調查發現，台灣上班族因為擔心觀感問題，不太敢休假，就怕考績受到影響，有七成受訪者患有「請假恐懼症」。學者就建議，可以借鏡德國，一年有20天「度假日」，老闆不給就是違法，員工不去休假，同樣違法。
人力銀行發言人楊宗斌：「其實我們調查發現簡單的這種，職業倦怠特效藥就是，要嘛就是休個長假，要嘛就是加薪，那平均大家是希望這個，連續休假將近一個月，就29天，或者是加薪5400，也就是換算下來加薪大概13%左右，就可以解決職業倦怠的一個狀況，算是一個加薪或是休長假，算是他的特效藥。」
休假跟加薪，大家都喜歡，但最怕的是公司制度不友善，像是上班族呂小姐，當初會從上一間公司離職，就跟制度有關。
不只事假病假請不了，更慘的是，明明正在放假，人卻無法輕鬆，不斷透過手機、LINE處理公事。這樣血淋淋的案例，在台灣職場還真的不少！
記者王暐婷：「產業兩樣情，你的休假正常嗎，有沒有請過防疫假或疫苗接種假，又或者是生病了臨時有事，有沒有辦法請假不被刁難呢，根據研究發現說，台灣民眾有七成患有請假恐懼症。」
根據人力銀行調查，七成受訪上班族坦言，會擔心請休假，影響到老闆或主管對自己的評價，受訪者透露，向公司請事假或病假時，曾經遭遇老闆或主管的刁難。尤其這兩年，因肺炎疫情，多出兩種假別，防疫照顧跟疫苗接種，但只有不到兩成受訪者曾經請過「防疫照顧假」，請過疫苗接種假的比例也只有三成一。
人力銀行總監陳尹柔：「台灣有一些企業，老闆是非常不喜歡，主觀的不喜歡員工請假的，那在這樣的狀況之下，即使是能力很好的員工，他也會擔心說被老闆觀感不佳，或者是因此扣了一些觀感的分數，所以就不敢請假了，那這樣的狀況是還滿常見的。」
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「在整個(請假)程序上，好像給人家一種感覺就是說，我有雖然法定上我有這樣的權益請假，可是要老闆批准，那這樣的一個要求就會讓老闆覺得，資方覺得說這是我的權益，我可准可不准，如果我們把他改為說，除非雇主有正當理由不得拒絕，這樣就會改變觀念就是說，原來是，這個權益本來就是勞方有的。」
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「(特休)休不滿就可以折合成代金，那這東西本身，當然感覺是對勞動者的一個權益，可是有了這樣代金制度以後，很多老闆就說，我現在很忙，我們公司很忙，你不要休假了，我就給你代金，然後有些勞工也被迫接受，那這東西坦白講不是很好的一個制度設計，那我們就看德國，德國就不是這樣了，德國是把特休假，當成是一個維護員工健康的一個工具，所以不管你的年資是多少，至少每個人都一年有20天的休假。」
根據德國聯邦休假法的宗旨，就是讓工作者恢復元氣，因此一年20天，一定得休，學者呼籲台灣政府與企業借鏡，以免勞工過勞，工作能力和品質下降，反而得不償失。
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