你聽過嬰兒潮世代、聽過X世代，有或者千禧世代，那你聽過Z世代嗎？Z世代是指1995到2010年誕生，大約11到26歲的新興世代，在台灣約375萬人，佔總人口16%。近年的畢業生，就是Z世代，他們正大舉進入職場。相較於其他世代的另一個差別是，Z世代的學歷更高，對科技的運用更得心應手，正因在網路上吸收海量資訊、眼界更廣。Z世代與千禧世代、X世代最大的不同是，更敢對雇主說「不」。
Z世代員工(24歲)Ann：「我自己選擇公司的方向，是我覺得這個公司的產品跟他做的東西，就是要是我有興趣的東西，我才會想去那間公司，那薪水的部分，就是不要太低就好哈哈。」
工作喜不喜歡最重要，薪資報酬算是其次，這樣的答案跟另一位同年齡層的同事，一模一樣。
在公司擔任PM的陳慶樺，負責接案，作為工程師與廠商的橋樑，談吐誠懇，勇於表達，這樣的特性來自於他們的出身年代，Z世代。廣泛來說，Z世代是指1995到2010年誕生，約11到26歲的新興世代，在台灣約375萬人，佔總人口16%。這群Z世代，正是全新一批的職場新鮮人。做事、表達，都別於千囍世代，更別說是X世代。
東吳大學社會學系副教授劉維公：「整體來說Z世代是X世代的小孩，那常常講說Z世代跟千禧世代，他們其實都有一個，就是他認為，那個人的權益，那個人的特色，尤其他們像Z世代，我們用一個比較簡單的一個對比的例子，就是Z世代他們會普遍會比較支持像同性戀、同婚，那會支持所謂的種族的平等，然後公平正義，所以你從這個角度來思考，你就比較不會就是會覺得很訝異，就他們在職場上面，他們會要求，比如說，老闆給他那應該有的待遇。」
Z世代出生於科技爆發的浪潮，與其他世代最不一樣的是，吸收海量資訊、眼界更廣，對職場的要求也更高。過去父母可能為了混一口飯吃忍氣吞聲，長大後，他們不忍，如果這間公司與他們的理想不符，大可直接換一間，年輕人現在更勇於辭職，挑公司。他們更傾向的是職場平等交流、溝通，上對下那套，不再適用。
記者王暐婷：「現在已經是下班時間六點鐘了，但如果你看到主管還在，你敢下班嗎？對於40歲以上的來說，可能覺得，不太好吧...要顧及一下主管的觀感問題，但對於Z世代來說，他們可不這麼想。」
Z世代員工(24歲)Simon：「就是你沒有事情做的時候，就不需要硬留著，就到點，沒有事情做就可以...下班就下班，(那你不會擔心說就是，或是你同學們不會擔心說，老闆的觀感，人家覺得你好像太早下班嗎)，不會吧，就是你有把分內東西做完就可以了。」
X世代主管施心曼：「以我們這種所謂X世代，這種40幾歲的人來說，我們工作到現在這個狀態，我們也會思考就是說，以往或許我們會覺得公司就是家，那所以，什麼事情都是把它...時間分配給公司，那事實上現在我覺得，大家會更重視就是，工作跟生活的一個平衡。」
東吳大學社會學系副教授劉維公：「職場上面就是尤其對年輕世代，必須換一種...另外一個角度，所以說....那這一種，如何跟年輕的工作者，我覺得做一些...我覺得不再是上對下，它必須說是說平等的，然後就專業的，然後讓他有一個舞台的表現，我們從大學裡面就有看到類似這樣子的，就是學生們他比較重視的是，提案跟實作，他比較不會再重視就是說，考試上面的就是，或者是教科書上面的內容，他重視的是在於如何讓他發揮。」
在大缺工的年代，Z世代陸續從大學畢業投入職場，如何吸引人才，留住這些年輕員工，傳統職場勢必也得Renew，更新一下。
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