缺工問題已經是全球面臨的一大困境，台灣從科技業、營建業、服務業、傳統製造業也都有同樣的狀況，尤其台灣經濟命脈半導體產業，從中美貿易戰開始又遇上疫情，人力補不齊，就算祭出高薪也難找人，也有專家點出，缺工主因也是戰後嬰兒潮世代開始退休，但新世代人口結構改變、出生率下降，未來人力缺口會越來越嚴重。
記者劉俐均：「全球都在面臨缺工的議題，而台灣的經濟命脈，半導體產業，同樣也有缺工的狀況，尤其是在封測端，需要大量的技術人員，而整個產業大概已經出現兩到三成的人力缺口，而這些人力缺口該怎麼補上，而缺口的主因又在哪？」
科技業者管理處處長吳佳臻：「那你可以看到現在這個部分，是比較屬於半自動化的機台，未來其實在這一塊，因為你看他們會比較久站，所以在人力上面，其實我們的缺口會很大，從我公司其實平均就有一個，10幾%到20%的一個缺口。」
科技業者管理處處長吳佳臻：「你勞動市場的人口其實是萎縮的，你並沒有往上漲啊，但是你國內如果投資潮越來越多的時候，其實你會發現，我們現在缺口越來越大，國內勞動的人力又不足，你不斷不斷地就是靠移工，來填補這個勞動人口，所以我想這個也是在產業，我們要面臨的是，如何讓這些年輕人，有吸引力可以進入工廠，我們現在跟學校有結合產碩專班，其實就是希望未來培養他們，不只是在技術層面上可以加強，專業能力上也要加強。」
祭出高薪仍然找不到人的窘境，不只有科技業。
施工人員頂著豔陽或是在寒風中，施作工程，過往工程營建不怕沒人來，但如今還在崗位上的，大部分都是50到60歲、屆齡退休，接下來如何補缺口，不少營建商開始傷腦筋。
建築安全履歷協會理事長戴雲發：「不管是設計的階段或施工的階段，其實都是缺人，而且都還滿嚴重的，所以說這個是一個滿大的問題，那當然尤其是在工地的部分，缺的會更嚴重，因為其實現在年輕人，要去做這個那麼辛苦的工作，大多數是不願意的，也不願意進來去學什麼綁鋼筋，釘模板這些工作，這個能夠解決的方法，就是要把它變工業化去做建築。」
從營造、科技業、再到服務業、長照人員，無一不缺工。專家就指出，當中很大一部分原因，就出在二戰嬰兒潮的世代漸漸退休、甚至提早退休，而現在的勞動主力千禧世代，卻沒有足夠人力補上，為人口結構轉變、出生率低還有工作模式都在發生劇變，這樣的狀況，未來再台灣恐怕會更加嚴重。
出生率下降、勞動人力勢必越來越少、不論科技業、傳統製造業、營建業，都要思考要如何加速自動化、做產業轉型，來補足人力缺口。
◤日本旅遊必買清單◢
