被稱作「護國神山」的台積電，優渥的薪資是不少人夢寐以求的公司，不過想進入台積電工作沒那麼容易，一名網友聽聞以「內部推薦」的方式，比較容易錄取，但他不解一樣要經過面試、考試等流程，為何普遍認為「內推」對求職者是一大幫助？文章一出，立刻引發熱議。
原PO在PTT科技版發文指出，內推只是比較快讓主管看到履歷，不用跟其他人擠沙丁魚投人力銀行應徵，同樣要面試和考試，「為什麼大家都說內推幾乎都會上，難道主管的評分表上會特別註明內部員工推薦嗎？」
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許多網友紛紛留言表示，最大的原因在於信任推薦者，而且不只是台積電，也適用於其他公司，「如果某人個人有大缺陷，你願意內推當同事嗎？ 」、「內推有擔保人啊，路邊找來的你怎麼知道不是怪咖」、「真的比較多是學長找學弟」，「推薦人和被推薦人認識，也不容易發生老鳥不願意帶菜鳥的情形，可以省下管理上的成本」。
不過也有網友指出，「內推」其實有好有壞，經過推薦容易得到工作，但也意味離職時不是那麼好離開，「1.確保用人品質 2.人情壓力讓你不輕易離職」、「主要是因為牽絆，當有認識的人內推你進，假如你想離職，公司會找推薦人幫忙」、「學長拉學弟，講一講就不好意思走，會害到主管學長」。
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