因應少子女化，行政院會今天通過多項配套修法，讓夫妻得同時申請育嬰假、並得同時申請育嬰留職停薪津貼，以及產檢假增加2日與放寬彈性工作的要件，且軍公教勞一體適用。
行政院5月推出「友善生養環境」政策，今天院會通過相關配套修法，包含與考試院會銜的公教人員保險法修正草案，以及性別工作平等法、就業保險法、陸海空軍軍官士官任職條例、志願士兵服役條例及軍人保險條例等5項修正草案，將函請立法院審議。
行政院長蘇貞昌會中表示，「友善生養環境」政策已經完成7項行政命令發布，包括不孕症補助最高6次、產檢多4次且增加項目，以及育嬰留職停薪津貼多2成等，另外也提出6項法案修正。
蘇貞昌說，從助懷孕到養小孩，相關必要支出，政府都全力負擔，今天起軍公教勞一體適用。
政務委員林萬億則在院會後記者會說明，相關政策在修法通過之前，有相關辦法就依照辦法進行，該有的補助仍然有效，而必須依法就等待修法，但若企業願意友善對待，政府樂觀其成。
這次修法，性別工作平等法修正部分，包含配合產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日；另為不增加雇主負擔，雇主先行給付產檢假薪資後，其中逾5日的部分得向中央主管機關申請補助。
另外，針對受僱於僱用未滿30人雇主的受僱者，經與雇主協商合意，得適用減少工作時間或調整工作時間之規定，藉以讓有接送小孩需求的家長可以採用彈性工時。
這次修法也刪除性別工作平等法第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。
就業保險法則刪除父母同為被保險人，不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定，使夫妻可同時申請育嬰假及留職停薪津貼。
陸海空軍軍官士官任職條例、志願士兵服役條例及軍人保險條例、公教人員保險法修正草案等也同步修正，讓軍公教勞一體適用上述政策。（中央社）
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