防疫期間很多公司都採分流制度，一部分的人在家上班，沒想到卻引起另一半的人不滿。有銀行員工就說，因為工作內容涉及個資，居家辦公的人根本沒辦法做，導致到公司上班的人工作量加倍，相當不公平，銀行解釋，居家辦公都是採輪流制，每個人都會輪到，恐怕是主管安排上引發同仁誤會。
實際觀察銀行內部都有在控管人數，工作人員包含保全也會戴上面罩，防疫滴水不漏，行員人數明顯少了很多，但居家辦公的政策，卻讓部分同仁感覺不公。
投訴銀行職員：「就因為居家辦公同仁的關係，導致很多事情沒辦法做，因為他們的事情也是需要有人去處理，那就只能以現場的同仁去幫他們，導致自己的處理完畢之後，還要加上他們的。」
員工指控自己的單位，有一部分在公司上班一部分到異地分流，剩下的人則是在居家辦公，但這些在家的同事薪水照領，卻幾乎什麼事都不用做，導致其他冒著風險的上班的同事，還得承受雙倍的工作量。
投訴銀行職員：「特定的幾個，需要休家庭防疫照顧假的人在輪流，是不是沒有家庭沒有小朋友的人，就非得一定要來工作，有家庭有小朋友就可以留在家裡居家辦公。」
明明是同間銀行處境卻天差地遠，有家室的員工有很大機率可以回家，單身的同事卻得到公司上班，銀行解釋目前居家辦公都是輪流制，恐怕是單位主管安排上有誤會會再調查，且居家辦公也並非沒事做，目前各銀行都有防疫對策，國泰金擴大居家和異地辦公，高風險據點最低人力營運，台新則是採AB班制度，補助疫苗費最高1200，第一銀行清查高風險名單，花旗則是縮短營業時間，只開到下午一點半。
現在金融業疫情也還在燒，27家銀行已經超過50名員工確診，上班分流依然有必要，但其他銀行也曾傳出，居家辦公的爽缺都是老鳥被選上，防疫同時也得避免有不公平的情況出現。
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