考上公務人員，幾乎等於「鐵飯碗」；不過有立委指出，從2016年起每年有1500名公務員離職，35歲以下公務員在中央機關只占20％。考試院銓敘部長周志宏答詢時說，確實原因每個個案不同，大部分是個人因素。學者認為，是分發制度出問題，讓考生對工作想像有出入。
黃同學：「就是想要終身保障，然後如果沒有的話，就覺得好像沒有那個必要，(父母親)他們會蠻鼓勵的。」
大學生考量要不要報考公務員的原因百百款，不過一談到公務員，都有類似想像。
賴同學：「就是還有一些後面的退撫啊之類的，都會納入考量裡面。」
賴同學：「也不能說他們是比較輕鬆，但是確實就是，它會是一個可以確保未來生活是穩定的工作。」
工作人員：「可能我們的上課方式採現場上課，時間不能配合的話，我們有視訊課程。」
走進公職補習班，服務人員電話接不停；然而反應在報考人數上，卻出現年年下滑的趨勢，根據統計，2010年是公務員考試的高峰，有約53萬人，之後一年崩跌2萬到10萬，到2019年只剩26萬人，足足少了一半。
公職輔考機構副理歐正杰：「考試人數的下降，它會取決於在於，考選部它所公布每一年報名(錄取)的人數，可能會因為今年的景氣變好，報考國家考試的人數會下降。」
公職補教業者評估，報考人數下降和錄取名額，以及景氣都有影響；不過就高普考而言，近幾年考試人數大約都落在8萬人左右，算相對穩定，但是有一個數字卻逆風成長。
記者徐葳倫：「不少民眾對公務員的想像不外乎穩定，對退休生活有保障，但您知道嗎，從2016年開始，每年離職的公務員都有1500名；其中，前三名的因素分別是個人因素、工作因素、以及管理因素，是政府留不住人才，還是工作內容和當初想像有出入。」
銓敘部長周志宏vs.立委(民)何志偉：「現在是因為不佔缺，在機關也做實務訓練，他有機會了解以後，那也是分配以後的事情，所以如果他覺得對這個機關的工作，對他來說不是，那這樣聽起來有點武斷，我們隔壁就是外交國防委員會，就像是抽籤，大家抽一抽，那有些他不想去的，或是自己專長無法發揮。」
工作和當初期待不符，考評制度都可能是主要原因；根據銓敘部統計，35歲以下公務人員在中央機關人數，只占全部的20%，反映中央機關留不住年輕人。進一步比對公、私部門的流動率，2019年全國共有4萬6303人離開原機關，民間約為214萬人次，民間受僱員工的流動率佔2.29%，公務機關流動率為1.19%，儘管只佔民間流動率的一半，但這個「鐵飯碗」似乎和外界想像的不一樣。
公職輔考機構副理歐正杰：「譬如說他今天是經濟系，考上經濟行政，當然到未來分發的時候，他可能是做執行業務的工作，跟要做研究的工作有點出入，所以他可能會選擇先離職，再去做投考也有可能。」
學者認為，考試分發可能是大問題，但年輕人在公部門的離職數居高不下，如何改善「留人不留心」的傳統？
政大公行系教授蘇偉業：「某一些機關可能比較適合某一些人，但是我們現在分類可能太籠統，導致考生根本，不一定能完全預期到他的未來工作環境，是不是應該要讓機關可以做一定選擇，或者說考生也可以在第一次考試裡面，也可以有一定的選擇，這選擇不是填志願那種選擇，他可能也需要一定的面試。」
學者呼籲改變制度，讓有志進入公部門的年輕人，適才適所，才是解決離職潮的根本之道。
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